제일제당의 인사시스템분석

등록일 2003.07.09 한글 (hwp) | 18페이지 | 가격 300원

목차

제일제당
연 혁
사업소개
CJ인재상
주요직무
분 석

본문내용

7. 종합 분석
: 최근의 인사시스템을 보면 철저한 능력제로 사원들간의 경쟁심을 유발하고, 개인의 능력을 최대한으로 끌어내어 회사에 기여하게 하는데 중점을 두고 있다. 이러한 인사시스템은 다소 비윤리적으로 보이나 이윤을 목표로 하는 회사입장에선 최선의 선택이고 우수한 인재를 확보하기 위해 과감한 투자 아끼지 않는 것이 최근인사시스템의 특징인 만큼 인재들에 대한 복지 또한 무시할 수 없다. 또한 사원들 스스로가 뭔가를 만들도록 방관하는 것이 아니라 다양한 교육과 제도를 통해 적극적으로 지원함으로써 과거에 비해 월등한 성과를 내도록 조장하고 있다.
또한 그동안의 상하 수직적인 인사시스템을 타파하고 혈연, 지연을 배제한 인사시스템을 통해 좀더 원활하고 빠른 의사소통을 할 수 있도록 만들었으며 남녀평등의 원칙에 입각하여 과거 외면했던 여성인력에 대해서 많은 투자를 아끼지 않고 있다. 또한 딱딱하고 엄한 사내 분위기 보단 부드럽고 편한 분위기를 통해 사원들에게 좀더 쾌적하고 편안한 직장생활을 할 수 있도록 지원함으로써 단순한 직장이 아닌 사원 개인의 삶이 일부가 될 수 있도록 조성하고 있다.
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