[경영학 학파] 경영학의 학파

등록일 2003.07.07 MS 워드 (doc) | 10페이지 | 가격 1,000원

소개글

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목차

(1) 과학적 관리론학파
(2) 고전적 관리론 학파
(3) 행동학적 경영학파
(4) 계량적 경영학파
(5) 시스템 접근학파
(6) 상황이론 학파
(7) Z 이론학파
(8) CHAOS 이론학파
(9) 경영자역할 접근방법
(10) 운영 관리적 접근방법
(11) 맥킨지의 7-S 접근방법
(12) 의사결정론적 접근방법
(13) 사회기술시스템적 접근방법

본문내용

(1) 과학적 관리론학파
과학적 관리란 경영현상에 대한 체계적인 관찰, 실험 또는 판단을 통하여 획득한 사실에 의해 형성된 표준을 근거로 하여 사업 또는 업무를 수행하는 관리방식을 말한다. 과학적 관리론은 19세기 후반과 20세기 초기에 테일러(F. Taylor)에 의해 기초가 이룩된 경영학에 관한 최초의 이론이다.
테일러는 오웬의 작업 환경에 따른 종업원의 능률이나, 바베지와 애덤 스미스가 주장한 분업의 이점 등에 대한 의문점을 체계적으로 정리하고 대안을 제시한 사람이다. 당시 기업들의 규모가 커지고 체계적인 기업활동이 필요하게 됨에 따라 경영자들의 일차적인 관심사는 능률이나 생산성을 올리는 것이었다. 그는 작업 능률과 방법을 향상시키고 과업을 수행하는 데 있어서 유일한 최선의 방법은 과학전인 방법을 사용하는 것이라 믿었다. 그 믿음에는 이러한 과학적 방법을 이용함으로써 생산성이 향상되면 고용주나 종업원 모두에게 이익이 된다는 철학이 깔려 있었다. 그가 제시한 과학적 관리론의 주요 내용은 다음과 같다.
ㄱ.테일러는 작업능률을 향상시키기 위해 작업활동, 즉 직무를 체계적인 방식으로 설계할 필요성을 강조하였다.
ㄴ.그는 각 종업원에게 과업을 할당해 주어야 할 필요성을 강조하였다.
ㄷ. 과학적 관리에서 특기할 만한 것은 과업관리를 뒷받침해 주는 임금제도와 차별성과급제도이다.

참고 자료

경영학원론 (이필상, 이만우, 정순진) 법문사
경영학원론 (신유근) 다산출판사
http://www.imlpg.com/data/ed/02장.ppt
(최신)경영학원론 (양훈모) 한올출판사
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