[인성 적성 검사] 주요그룹의 인성,적성 검사

등록일 2003.07.07 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 2,000원

소개글

인성 적성 검사의 소개와 주요 그룹의 특징!

목차

없음

본문내용

◐ 인·적성검사의 특성

인·적성검사의 가장 큰 특징은 편향된 종래의 인간 평가 방법에서 간과되거나 경시되는 점을 보완해 주는 평가도구이며, 보다 근본적인 인간적 자질과 능력을 평가하는 도구라는 점이다. 또 인간의 자질과 능력을 다양한 형태로 진단하는 평가도구이기도 하다.

인·적성검사는 지적·정신적 능력의 평가를 위한 지필검사...
♣삼성그룹의 'SSAT'

삼성그룹은 '95년에 이어 필기시험을 폐지하고 남녀 고졸자도 대졸자 수준의 지적 능력과 업무수행 능력만 있으면 3급 채용시험에 응시할 수 있도록 학력 및 성차별을 없앤 기존의 채용전형을 유지했다. 그 중 삼성직무적성검사(SSAT)는 당락을 결정짓는 중요한 요소다.

삼성의 SSAT는 어떠한 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 보다 더 중요하다는 판단 아래 외부 자문교수들과 2년여에 걸쳐 연구 및 사전 테스트를 거쳐 개발된 것이다. SSAT는 직군별로 요구되는 일반능력과 지각능력, 사고의 유연성, 창의성, 상황판단력 등을 측정해 입사후 조직 내에서 발휘할 수 있는 직무수행능력 및 직무적응력 등을 평가하는 것을 목적으로 한다.

SSAT는 기초지적능력검사는...

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