동양생명의 인센티브제도 (=연봉제)

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소개글

연봉제의 정의 및 동양생명의 인센티브제도에 대해 작성되어져 있습니다.

목차

Ⅰ. 연봉제의 이해
1. 연봉제의 정의
2. 연봉제 도입의 의의
3. 연봉제의 도입에 대한 노사의 입장
4. 연봉제의 방식
5. 연봉제의 긍정적 효과
6. 연봉제의 부정적 측면

Ⅱ. 사례분석
1. 도입 배경
2. 연봉제 평가 세부내용
4. 연봉제의 문제점
5. 연봉제도의 개선방안 및 대안

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 연봉제의 이해
1. 연봉제의 정의
임금이란 사용자의 입장에서 보면 근로자가 기업에 제공된 노동에 대해 지급하는 대가이다. 연봉제는 형식상으로는 임금형태의 한 종류이지만, 내용상으로 볼 때는 임금체계인 직무급과 성과급의 절충형태로 직무성과급으로 볼 수 있다. 따라서 연봉제는‘근로자에 대한 임금의 전부 또는 상당 부분을 당해 근로자의 업적 등에 관해 목표의 달성도를 평가하여 연 단위로 설정한 제도’를 말한다.

2. 연봉제 도입의 의의
(1) 노사 대등 결정의 원칙과 근로계약 요소의 변화
연봉제의 도입은 근로자의 연공적 요소로서 근로의 대가를 결정하는 방식에서 직무성과적 요소를 중심으로 임금을 결정하는 중요한 변화를 가져오게 된다. 기존의 연공이나 능력요소를 완전히 배제하지 않은 상태에서 1년 단위로 개별적 근로자의 성과를 평가하여 총액수준에 의한 임금관리를 행하며 기존의 복잡한 임금구성비를 간소화하여 기본 연봉으로 흡수하되, 강행법규에 의한 법정수당 등은 연봉 외의 임금으로 별도 운영하는 제도가 된다.

(2) 사용자의 균등대우 의무와 공정평가 의무
연봉제의 성패를 좌우하는 것은 연봉제 임금제도를 어떻게 설계하느냐보다 조직구성원들의 직무성과와 능력에 대한 공정한 평가를 보장할 수 있는‘인사고과제도의 확립’을 통하여 조직구성원들이 인사고과를 어느 정도 수용하는가에 달려 있는 것이다.
따라서 연봉제에서도 사용자에게는 균등 대우 의무와 관련해 평가에 의한 연봉액 차이의‘합리성’에 대한 입증 책임이 발생하며, 합리성이 있다면 균등대우원칙에 위배되는 것이 아니다.‘합리성’의 내용은 사용자의 균등대우와 관련해‘동일가치노동 동일임금원칙’이 적용되는데 노동수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임, 작업조건, 기타의 기준에 대한 합리적 평가기준을 명백히 하고 직무평가에서는 직무범위와 기준, 보수산정의 기준, 직무의 평가항목, 평가 방법 등에 대한 공정하고 투명한 근거의 제시 등 사용자의‘공정평가의무’가 대두된다.
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