[인재관] 국내 기업의 인재관

등록일 2003.07.06 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,500원

소개글

국내 5대 기업이 추구하는 인제관에 대해 소개

목차

1. 각 기업의 인재관
1) LG그룹의 인재관
2) 삼성그룹의 인재관
3) SK그룹의 인재관
4) 현대그룹의 인재관
5) 한화그룹의 인재관


2. 기업의 인재관 요약

본문내용

1. 각 기업의 인재관

1) http://www.lg.co.kr
LG 그룹

- 기본(基本)에 충실한 사람
모든 발전과 혁신의 출발은 기본에 충실하는 것에서부터 시작된다. 기본에 충실한 과정을 통해서 성과를 직접 확인하고, 그런 성공체험이 계기가 되어서 목표를 단계적으로 높여가는 활동을 꾸준히 추진해 나갈 때 '세계 초우량기업'의 비전을 실현해 나갈 수 있기 때문이다.

- 창의력(創意)이의 뛰어난 사람
지식이 풍부해서 아는 것이 많은 사람도 중요하지만, 그 지식을 활용하고 응용하여 새로운 가치와 아이디어를 창출해낼 수 있는 창의적인 젊은이가 필요하다. 책상이 아니라 현장에서, 지식이 아니라 행동으로, 추상적인 관념이 아니라 실제적인 탐구의 정열을 가지고 기존의 방식을 부정하고 끊임없이 새로운 것을 탐구해야 한다. 더 나은 것에 대한 집념으로 스스로 몰입해서 문제해결에 매달리는 자세야말로 고객만족을 창출하는 원동력이 되는 것이다.

- 올바른 가치관(價値觀)을 지닌 사람
뚜렷한 주관을 가지되 남과 더불어 더 잘할 수 있는 사람. 협조와 양보의 미덕을 가진 사람이 필요하다. 그리고 자기를 희생해서라도 다양한 활동을 통해 사회에 기여하고자 하는 건전한 사고를 가진 사람. 타협없는 정직을 바탕으로 하는 일은 언제나 공정하며 우리의 고객에게 감동을 주기 위해 최선을 다하는 사람 이야말로 '국민의 기업'을 지향하는 기업이 꼭 필요로 하는 인재이다.

- 세계최고를 목표로 끊임없이 도전(挑戰)하는 사람
세계화 시대에 세계 우량기업들과의 경쟁에서 이기기 위해서는 세계최고를 추구하는 인재들이 풍부해야 한다. 기본적으로 외국어는 물론, 문화적 다양성에 대한 포용력을 바탕으로 자기의 전공분야와 주변지식에 대해서도 끊임없이 공부하며, 호기심과 도전의욕을 가지고 세계최고를 목표로 시야의 깊이와 폭을 더 해가는 사람이 필요하다.
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