[논문요약] 성과급제도의 이상과 좌절

등록일 2003.07.06 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,000원

목차

없음

본문내용

성과급제도의 문제점을 극복하기 위해서는 첫째, 행정문화를 개혁하여 성과급과의 마찰을 줄이고, 성과급에 대한 이해를 촉진해야 한다. 둘째, 성과급제의 획일적 시행에 따르는 문제들을 점검하고 업무분야별로 시행여부와 시행양태를 적정하게 결정해야 하며, 시행시기의 완급을 조절해야 한다. 셋째, 평가의 기술적 정확성을 높이고 성과의 질을 소흘히 다루지 않도록 하며, 평정·급여의 과정은 투명하게 해야 한다. 넷째, 성과급제도가 요구하는 예산운용의 분권성과 융통성을 보장하고 재원관리제도를 개선해야 한다. 다섯째, 행정조직과 관리과정의 집권성·경직성을 완화하고 이를 협동체제화 하는 개혁을 촉진해야 할 것이다.
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