[논문요약] 성과급제도의 이상과 좌절

등록일 2003.07.06 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,000원

목차

없음

본문내용

성과급제도의 문제점을 극복하기 위해서는 첫째, 행정문화를 개혁하여 성과급과의 마찰을 줄이고, 성과급에 대한 이해를 촉진해야 한다. 둘째, 성과급제의 획일적 시행에 따르는 문제들을 점검하고 업무분야별로 시행여부와 시행양태를 적정하게 결정해야 하며, 시행시기의 완급을 조절해야 한다. 셋째, 평가의 기술적 정확성을 높이고 성과의 질을 소흘히 다루지 않도록 하며, 평정·급여의 과정은 투명하게 해야 한다. 넷째, 성과급제도가 요구하는 예산운용의 분권성과 융통성을 보장하고 재원관리제도를 개선해야 한다. 다섯째, 행정조직과 관리과정의 집권성·경직성을 완화하고 이를 협동체제화 하는 개혁을 촉진해야 할 것이다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [사회복지행정론] 직무기술서와 직무명세서 11페이지
    직무분석이란 고용주가 직책의 임무와 그 직책에 고용된 직원의 특성을 결정하는 과정이다. 어떤 직무의 현재의 내용을 조직적·과학적으로 체계화하여 인적자원관리에 필요한 직무정보를 제공하는 작업을 말한다. 1. 과정 산물로서 ..
  • 사회복지사의 직무만족도 향상을 위한 사회복지행정의 개선방안. 4페이지
    직무만족도는 업무자들이 일과 직무환경에 대해 갖는 태도 및 인지를 말하는 것이다. 직무 수행성과가 개별 업무자들의 행동과 그 결과를 다루는 데 비해서, 직무만족도는 대개 업무자들의 직무와 조직 성황에 대한 주관적인 느낌을 측정..
  • 임금직무체계 개선 25페이지
    정기승급제도의 축소 및 폐지 *정기승급의 축소 및 폐지는 근로자들의 자율적 협조를 필요하므로 노사간 정기승급의 정의 및 범위의 명확화와 공감대 형성 다중구조 임금인상 방식의 단순화 *‘정기승급, ..
  • 직무설계(job design) 19페이지
    Ⅰ. 서론 직무설계는 그 중요성에도 불구하고 아직까지 공공 부문에서는 심도 있게 다루어진 바가 없다. 외국의 경우 직무에 대한 분석을 통하여 직무명세표를 작성하고 그에 맞추어 사람을 채용하는 데 반해 아직까지 우리 현실에서는..
  • 안양시 공무원 성과급제도에 대한 비판 7페이지
    Ⅰ. 신공공관리론의 이론적 배경 1. 1980년대 레이건행정부의 공급중시 경제의 한계 케인즈이후 수요중심의 경제시스템이 대량생산시스템에 부응하는 수요의 감소로 인한 경제침체등의 한계에 봉착하면서 대량생산 체계를 유지하기 위..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [논문요약] 성과급제도의 이상과 좌절