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개방형 직위제도의 제도적 적정성에 관한 실증적 조사연구본문내용
개방형 직위제도는 폐쇄적 임용제와 신분보장을 근간으로 하는 종래의 인사제도 하에서 누적·심화되어 온 공무원의 무사안일, 복지부동, 전문성 부족과 같은 다양한 문제점들을 해소하고, 공직사회의 경쟁력과 생산력을 제고시키기 위한 목적에서 도입되었다.개방형 직위제도는 그 동안 한편으로는 정부 인적 자원의 활용범위를 확대시키고 공직사회의 풍토를 쇄신할 뿐만 아니라 행정의 전문성, 대응성, 책임성을 높일 것이라는 기대를 낳은 반면, 그 적정성에 대한 우려와 비판을 야기 시켰다.
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개방형 직위제도의 문제점과 사례 및 개선방안
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- Ⅰ. 서론 우리나라는 개방형 직위제도를 도입하면서 정부가 언명한 도입의 취지는 고위 공무원의 인사에 있어서 공무원과 민간전문가의 경쟁, 공무원과 공무원의 경쟁을 통하여 최적격자를 선발하여 공직사회의 전문성을 제고하고 정부부..
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[개방형직위제도]외국의 개방형직위제도 사례로 본 개방형직위제도의 도입효과, 개방형직위제도의..
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- Ⅰ. 개요 개방형 직위제도를 도입하면서 정부가 언명한 도입의 취지는 고위 공무원의 인사에 있어서 공무원과 민간전문가의 경쟁, 공무원과 공무원의 경쟁을 통하여 최적격자를 선발하여 공직사회의 전문성을 제고하고 정부부문의 경쟁..
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한국의 개방형직위제도 현황
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- 1. 서론 행정체제는 사회적 조직체로서 내부적으로는 그 자체가 능률성을 유지하고 있어야 한다. 그래서 사회적 시스템으로서의 행정체제는 외부환경에 대해서 개방되어야 한다. 이렇듯 행정체제를 환경의 변화에 합리적이고 신축적으로 ..
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[사회과학]개방형직위제도
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- 1. 의의 ○ 개방형직위제도는 「국민의 정부」가 들어서면서 우리 사회 전반의 개혁 특히 정부개혁의 일환으로 공직사회의 전문성을 제고하고 경쟁력을 강화하기 위하여 도입된 제도로 1999년 5월 국가공무원법과 정부조직법 개정..
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[인사행정론]개방형 임용제도
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- 문제1. 개방형 임용제도의 도입이 우리나라 공무원제도에 미 치는 영향을 논의하시오. Ⅰ. 서 론 우리나라는 폐쇄형 임용제도를 주축으로 근래에 들어 개방형 임용제도를 부분적으로 도입하고 있다. 폐쇄형 임용제도의 폐단을..
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![[논문요약] 개방형 직위제도의 제도적 적정성](/doc/cover/1628608/%EB%85%BC%EB%AC%B8%EC%9A%94%EC%95%BD_%EA%B0%9C%EB%B0%A9%ED%98%95_%EC%A7%81%EC%9C%84%EC%A0%9C%EB%8F%84%EC%9D%98_%EC%A0%9C%EB%8F%84%EC%A0%81_%EC%A0%81%EC%A0%95%EC%84%B1.jpg)
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