[논문요약] 개방형 직위제도의 제도적 적정성

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개방형 직위제도의 제도적 적정성에 관한 실증적 조사연구

본문내용

개방형 직위제도는 폐쇄적 임용제와 신분보장을 근간으로 하는 종래의 인사제도 하에서 누적·심화되어 온 공무원의 무사안일, 복지부동, 전문성 부족과 같은 다양한 문제점들을 해소하고, 공직사회의 경쟁력과 생산력을 제고시키기 위한 목적에서 도입되었다.
개방형 직위제도는 그 동안 한편으로는 정부 인적 자원의 활용범위를 확대시키고 공직사회의 풍토를 쇄신할 뿐만 아니라 행정의 전문성, 대응성, 책임성을 높일 것이라는 기대를 낳은 반면, 그 적정성에 대한 우려와 비판을 야기 시켰다.
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