[국제통상] 프랑스 노사관계

등록일 2003.07.05 한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 1,000원

목차

1.현 황

2. 고용관계 당사자
(1) 노동조합
(2) 사용자
(3) 국가
ⓛ 근로 시간 단축 정책
② 근로 시간 단축의 시사점(결과)

3. 노사관계의 과정
(1) 기업 내에서의 종업원 대표제
(2) 근로자 참가와 단체교섭
(3) 노동쟁의

4. 노사관계의 주요 쟁점

5. 결 론

본문내용

비공식적인 노동조합의 조직과 이를 억압하려는 정부, 사용자들과 충돌하는 과정을 통해 1884년에 이르러 합법화되었다. 프랑스의 노동조합은 다원주의, 경쟁과 분열, 그리고 재정 및 조직자원의 결핍으로 특징지워진다. 이러한 구조적 취약성으로 노동조합 조직률은 낮아왔고, 감소추세에 있다.
.....
노동조합의 다양성과는 대조적으로, 사용자측은 적국수준에서 1945년 결성된 CNPF라는 큰 연합을 통해 결속되어 있다. CNPF는 임금을 제외한 단체교섭에 참가하고 있다.
.....
프랑스의 노사관계에서 국가의 개입은 매우 중요하다. 노사관계에서 국가의 개입을 정책의 변화 측면에서 살펴보면,
.....
그리고 전통적으로 국가는 중요한 사용자이기 때문에 전국최저임금 제도를 통해 임금에도 많은 영향을 미쳐왔다.
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