[인적자원관리] 복리후생과 여성인력관리

등록일 2003.07.05 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,000원

소개글

인적자원관리 시간에 낸 레포트입니당...
A+맞았어용.. 교수님 말씀에 의하면.. 레폿을 잘썼다고 하시더라구용..^^
님들에게 많은 도움이 됐음 합니당..

목차

1. 복리후생
2. 경영사회복리제도의 기본원리와 목표
3. 복리후생의 기능
4. 복리후생과 여성인력의 활용
5. 육아휴직제도의 현황
6. 육아휴직제도의 사례
7. 여성을 위한 복리후생의 중요성

본문내용

■ 복리후생
복리후생이란 조직이 구성원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 휘하여 제공하는 임금 이외의 급여를 총칭하는 것으로 간접보상에 속한다. 복리후생은 조직이 자체의 부담과 책임 하에 마련하는 급여로서 구성원의 노동력 재생산, 즉 노동력의 확보, 유지, 배양을 원활히 하기 위한 것일 뿐만 아니라 경영공동체 형성의 기반으로서도 필요하다.
구성원의 복리를 증진시킨다는 것은 조직의 사회적 책임이기도 하다. 간접적인 경영보수로써 복리후생은 경영공동체 형성의 일환으로 사회적, 집단적인 측면을 내포하고 있다. 또한 복리후생은 장기근속자를 우대함으로써 구성원의 이직을 방지하고, 조직 특유의 기술축적에 중요한 역할을 한다. 그러므로 조직의 경영에 있어서 인력관리 및 개발은 개별적 차원과 관리가 확립되어야 한다. 요약하면, 복리후생제도는 산업사회 초기, 오웬과 포드 등 소유경영자들에 의해 노동시간 단축, 최저임금제, 교육시설, 체육시설 제공등 가부장적, 자혜적 성경이 강했다.
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