[조직행동론] 조직행동론

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
가.조직행동론의 대두배경
나.조직행동론의 학문적 배경
다.조직행동론 연구과제의 의의
라.조직행동론의 학문적 성격
마.조직행동론 연구의 성격
바.조직행동론의 공헌과 한계

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론

기업의 경영환경은 빠르고 불확실하게 변화하고 있으며, 이러한 경영환경에 잘 적응하고 경쟁력을 유지하기 위해 기업은 끊임없이 노력하고 있다. 이제는 기업의 경쟁력을 유지하고 발전시키는데 인적자원의 효율적 관리가 핵심영역으로 대두되었다.

조직행동론은 인적자원을 연구하고 이해하는데 가장 기본적으로 조직의 행동을 대상으로 연구하는 학문이다. 조직 안에 무슨 일이 일어나고 있는지 이해하려면 그 구성원을 이해해야만 한다. 그들은 왜 그런 조직을 택했는지, 조직에는 어떻게 들어왔는지, 그들의 조직생활을 즐겁게 만드는 것을 무엇이며, 괴롭게 하는 것은 무엇인지, 조직이 효율적으로 목표를 달성하기 위해서 어떻게 해야되는지 등에 대한 답이 조직행동론의 주요 관심사가 된다.

본론에서는 조직행동론에 대해 총론적으로 접근하여 조직행동론의 발생 및 학문적 배경, 연구과제의의, 학문 및 연구의성격, 공헌 및 한계에 대해 논하겠다.

참고 자료

없음