[사회복지 행정] 사회복지시설종사자의 직무만족에 관한 보고서

소개글

사회복지행정론 수업을 들으면서 작성한 보고서입니다.
열심히 자료를 찾아서 작성한 보고서인 만큼 많은 도움이 되길 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 직무만족의 이론적 배경
1. 직무만족의 개념
2. 직무만족의 중요성
1) 개인적 측면
2) 조직적 측면
3. 직무만족에 관한 주요 이론
1) 비교이론
2) 수단성 이론
3) 사회적 영향 이론
4) 두 요인 이론
5) 공정성 이론
4. 실증적 문헌의 검토
1) 직무만족에 대한 실증적 선행연구
2) 직무만족의 요인
3) 경험적 연구에 대한 평가
5. 종합적 평가

Ⅲ. 결론

본문내용

의학의 발달로 점점 늘어나는 노인 인구와 동시에 그에 따른 질병으로 인한 고통들, 그리고 많은 사고로 인한 후천적인 장애들이 점점 늘어나고 있다. 이들에 대한 책임은 결국 국가의 몫으로 남겨진 이들에게 사회복지적인 접근과 보호가 더더욱 시급한 문제로 다가오고 있다. 이들로 인해 늘어나는 보호시설과 그에 발맞추어 그 시설에 종사하는 종사자 수도 늘어나게 마련이다. 어쩌면 복지수혜자에게 가장 필요하고 근본적으로 기댈 사람은 어느 누구도 아닌 같이 생활하고 보살펴주는 종사자들일 것이다. 이에 이 종사자들이 복지수혜자들의 보살핌에 있어서 자신의 일에 대한 만족감은 어느 무엇보다 중요하지 않을 수 없다.
우리나라는 1960년대 이후 수차에 결쳐 경제·사회발전 5개년 계획을 시행해 오면서 경제와사회의 균형발전에 대한 시도에도 불구하고, 많은 사회문제가 계속 발생하고 있는 실정이다. 이에 따라 사회복지의 중요성도 점차 증대되고 있는데 이런 사회복지의 궁극적인 목적은 경제적, 사회적 그리고 문화적 욕구를 지닌 개인, 가정, 집단 및 지역사회 주민들에게 그들의 사회적 욕구에 상응하는 다양한 서비스를 제공하여 줌으로써 그들이 보다 만족스럽고 자립적인 생활을 영위할 수 있도록 도와주는데 있다.
사회복지적으로 보호해야 할 사람들이 점점 늘어날수록 사회복지기관·단체·시설 등의 사회복지기관들은 갈수록 복잡하고 다양화되어 가는 여러 가지 사회문제와 지역사회 주민들의 복지욕구에 대처하기 위하여 사회복지서비스를 계획하고 제공하는 장으로서 중요한 역할을 담당하게 된다. 사회복지의 목표는 대상자에게 가장 적합한 서비스를 가장 효율적으로 제공하는 것인데 사회복지서비스를 전달하는 조직에 속한 그 구성원의 질은 그 사업의 성패와도 밀접한 관련을 갖게 된다. 다른 분야와 달리 사회복지서비스는 문제를 가진 개인이나 가족과 사회복지기관 종사자의 인간적 상호작용이라는 수단을 통해 전달되는 것이어서, 그 사업의 성공 여부는 유능한 인력의 확보와 이 인력을 계속 효과적으로 유지하는 것에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 따라서 사회복지기관에서 복지서비스를 제공하는 역할을 하는 것은 그 조직 내에서의 사회복지사를 포함한 전체 종사자들이며 기관은 이들 종사자들이 자신의 직무에 만족하며 지속적으로 일할 수 있는 여건을 조성해야 한다. 즉, 사회복지시설에서의 자원인 종사자들이 자신의 직무에 만족해야 함은 물론 관련 지식과 고도의 기술 및 다양하고 풍부한 임상경험을 바탕으로 전문업무에 장기적으로 근무하도록 유도하는 것은 복지서비스 제공에 있어 양적, 질적 측면의 수준 향상을 위한 기본요건이 될 것이다.
그럼에도 불구하고 사회복지기관 종사자들의 이직률은 타 분야의 종사자들에 비하여 급증하고 있으며, 특히 사회복지시설에서 근무하는 사회복지사들의 경우 1992년 한해 동안만 하더라도 생활지도원의 32.2%, 총무의 19.9%, 시설장의 6.8%가 이직한 것으로 나타나 우리나라 사회<font color=aaaaff>..</font>

참고 자료

없음