[경제] 테일러 시스템과 포드시스템의 비교

등록일 2003.07.03 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

소개글

테일러 시스템과 포드 시스템을 비교하여..쓴 레포트 입니다..
간략하고..명확하게 정리 했습니다^^...많이들 참고해주세요

목차

테일러 시스템(F.W.Taylor)에 대하여
<과학적 관리법의 단점>
<과학적 관리법의 적용상의 한계>

포드 시스템( Ford system)에 대하여.

★테일러 시스템과 포드 시스템의 비교

본문내용

테일러 시스템(F.W.Taylor)에 대하여...

테일러시스템은 공장에서의 실질적인 경험 내지 현장관리를 통해 얻어진 결과이다.
이를 테일러는 공장관리, 과학적 관리의 제원칙등을 저술하여 과학적 관리법의 이론을 정립하였다.
테일러의 과학적 관리법의 출현한 배경에는 당시의 미국 기업에 확산되어 있었던 노동자의 조직적 태업과 경험가 직감에 의한 표류관리의 문제의 해결을 위함이었다. 즉, 테일러는 노동자에 의한 태업을 극복하고 노동자들이 요구하는 고임금과 경영자가 요구하는 저 노무비를 동시에 실현하기 위한 관리방안으로 과업관리를 말하게 된 것이다.
테일러는 조직적 태업을 해소하기 위해서는 과학적이고 객관적인 방법에 의해서 표준작업량이 결정되어야 한다고 주장하였으며 표준 작업량은 단순한 경험에 의하지 않고 과학적인 시간연구와 동작 연구에 의하여 결정해야 한다는 것이다.
시간연구와 동작연구를 하기 위해서는 먼저 각 노동자가 행하는 작업별 작업으로 분석한 다음, 이들 각각의 요소별 작업에 대하여 단위시간의 스톱위치에 의하여 측정하고 불필요한 동작이나 잘못된 동작들을 제거하여 각 부분에 소요되는 시간을 집계함으로써 표준시간을 찾아내는 것이다. 여기서 전제로 해야 할 것은 표준화된 작업방법과 작업환경이 결정되어 있어야 한다는 것에 있다.
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