[조직행동론] 공기업과 사기업의 조직 및 구성원의 차이점에 관한 비교 연구

등록일 2003.07.01 한글 (hwp) | 19페이지 | 가격 2,900원

소개글

고려대학교 조직행동론 학부 수업에 제출한 팀프로젝트입니다. 실제로 기업 실사와 인터뷰 등 자료 수집에 충실하였고 다양한 방식으로 접근한만큼 많은 도움이 되시리라 생각합니다.

목차

제 1 장. 서 론
제 1 절. 연구의 필요성 및 목적
제 2 절. 연구의 내용과 방법

제 2 장. 공기업과 사기업의 비교 분석
제 1 절. 공기업과 사기업의 유사점
제 2 절. 공기업과 사기업의 차이점
제 3 절. 공기업과 사기업에의 접근과 공공성과 기업성의 조화
제 4 절. 연구에의 시사점

제 3 장. 공기업과 사기업 종업원의 가치(Value) 비교 분석
제 1 절. RVS(Rokeach Value Survey)에 의한 종업원들의 가치 비교 분석
제 2 절. Hofstede의 Framework에 의한 종업원들의 가치 비교 분석

제 4 장. 공기업과 사기업 종업원의 태도(Attitude) 비교 분석
제 1 절. 다면 평가에 의한 종업원들의 직무만족도 비교 분석
제 2 절. 직무만족도의 결정 요인과 직무만족도의 결과 비교 분석

제 5 장. 공기업과 사기업의 평가 및 보상 시스템의 비교 분석
제 1 절. LG그룹의 평가 및 보상시스템
1. 평가제도
1) 기본 방향
2) 대상평가제도
2. 보상시스템
1) 이익분배제도 (사원주식공여제)
2) 디지털 인센티브 제도

본문내용

직무만족도를 측정하기 위하여서 15개 항목으로 구성된 다면 평가 방식의 설문을 실시하였다. 설문 대상은 앞서와 동일하다.
결과는 아래와 같이 나타났고 몇 항목을 제외하고는 응답 결과가 비슷한 분포를 보이는 경우가 많았고 유의할 만한 응답의 차이를 보인 항목도 많지 않은 편이었다.
우선 일 자체에서 느끼는 보람이나 직장의 분위기, 구성원 간의 관계에 있어서는 ‘매우 그렇다.’와 ‘그런 편이다.’가 압도적으로 많아 유사한 응답 분포를 보여주었다. 이는 비교적 높게 평가 받고 있는 공기업과 사기업을 조사 대상으로 선정한 이유도 있겠고 정규 직원만을 대상으로 조사한 이유도 있겠다.
그러나 급여나 복지, 근무 환경을 묻는 항목에서는 서울도시철도공사보다 LG그룹이 훨씬 더 만족도가 높게 나타났다.
또한 직무몰입도를 묻는 ‘회사의 경영방침과 목표가 내가 가진 직업적인 목표와 일치한다.’나 조직몰입도를 묻는 ‘회사에 대하여 자부심을 느낀다.’에서도 LG그룹이 서울도시철도공사보다 ‘매우 그렇다.’와 ‘그런 편이다.’에 더 많이 응답하였다.
전체적으로 보았을 때 LG그룹이 서울도시철도공사보다 직무만족도가 높다고 할 수 있겠으나 설문 방법상의 한계와 통계적인 절차의 미비를 어느 정도 인정하지 않을 수 없다.

참고 자료

Stephen P. Robbins(2003), "Organizational Behavior:10th Ed", Prentice Hall.
이상철 외(2000), “공기업의 이해”, 대영문화사.
박영희 외(2000), “공기업론”, 다산출판사.
박승록(2002), “공기업과 민간기업의 생산성 분석”, 한국경제연구원.
박준성(2002), “인터랙티브 인사평가시스템”, 명경사.
유규창 외(2001), “21세기형 성과주의 임금제도”, 명경사 .
홍용기(2002), “인적자원관리”, 형설출판사.
박경식(2000), “한국 공기업 및 사기업 종업원의 보상제도인식에 관한 비교연구”, 한국전문경영인학회.
LG그룹, 각 년도, 사보.

LG그룹 - http://www.lg.co.kr
LG 인화원 - http://www.lgacademy.co.kr/
서울도시철도공사 - http://www.smrt.co.kr/
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