[심리학] 사내 커플과 개인 성향 변화 및 심리적 계약의 변화

등록일 2003.07.01 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 400원

목차

1.연구의 목적
2.연구의 이론적 배경
3.연구의 가설 및 방법
4.연구도구 및 표본 추출 방법
5.연구 결과
6.결과 및 논의점
7.설문지

본문내용

본 연구는 조직구성원들의 가치성향인 개인주의-집단주의 성향에 따른 심리적 계약에 관련한 사항들을 살펴보고 사내커플과 관련해 사내커플들의 조직원으로써 개인주의-집단주의 성향의 변화를 통해 조직에 미치는 영향을 밝혀 보고자 한다. 개인주의-집합주의 성향은 Triandis(1995)의 견해에 따라 개인과 집단의 이익 중 어느 것을 중시하는가에 대한 정도와 개인의 자유와 집단에 대한 동조를 강조하는 정도로서 정의하였으며, 2002년 '조직구성원의 개인주의-집합주의 성향과 심리적 계약에 관한 연구'(조영호, 조윤형, 안지혜)의 연구를 바탕으로 개인주의-집단주의 성향에 따른 심리적 계약의 종류와 사내 커플의 직무 수행에 관련해 가설을 세워 보았다. 심리적 계약은 단체협약과 같이 집단적으로 체결되는 법적 근로계약과는 다르게 조직과의 상호작용을 통해 개별 조직구성원의 내면속에서 묵시적으로 이루어진다. 따라서 개별 조직구성원의 심리적 계약은 조직구성원의 조직생활을 이해하는데 중요한 변수가 될 수 있다(권상순, 2000). 심리적 계약이 위의 연구에서 조직구성원의 성향과 관련된다는 연구를 토대로 가설을 세웠다. 또한 심리적 계약은 조직에서 구성원의 조직 몰입과 직무 성과에 대해 정의 관계에 있음을 이론적 틀로써 전제하였다.
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