[노사관계론] 미국 노사관계

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목차

1.표지
2.미국의 노사관계 개요
3.미국 노사관계의 역사적 전개
4.미국 사용자의 측면에서 본 노사관계
5.미국의 노동운동
6.미국 노동운동의 조직과 특성
7.정부의 역할
8.단체교섭의 구조
9.단체교섭의 내용
10.노사분규와 그 조정

본문내용

미국의 노사관계 특징 : 한마디로, “단체교섭 중심” 이라 할 수 있다.

1886년  미국 숙련노동자 노동조합지도자들
: 미국노동자조합연맹 (American Federation of Labor : AFL)을 창설
→ 스스로 실제성과 실용주의를 바탕으로 한 ‘실리적 조합주의(business unionism)’ 라는 이념을 창출해 냈으며, 이러한 이념은 지금까지 면면이 이어져 오고 있음.
※ 이처럼 미국의 노사관계에서 단체교섭이 핵심을 이루고, 노동조합의 정치적 활동이 상대적으로 약한 이유는?
가. 미국 자본주의의 계급구조가 개방적임
→ 따라서 노동운동의 이념적 기초에 있어서도 계급의식이 희박하게 나타남.
나. 유럽과 달리 일찍이 모든 근로자에게 선거권이 주어짐.
다. 인종이 매우 다양하게 구성됨.
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