[사회복지행정론] 사회복지행정론 요약

등록일 2003.07.01 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

목차

제1장 사회복지 행정의 의미
제 2장 사회복지 행정의 역사
제 3장 사회복지 행정의 이론적 기초
제 4장 사회복지 서비스 전달체계
제 5장 사회복지 서비스와 조직
제 6장 사회복지 조직과 사회환경
제 7장 기획과 의사결정
제 8장 정책 결정

본문내용

제1장 사회복지 행정의 의미
1. 사회복지 조직의 특수성
①사회복지 조직의 원료가 인간이라는 것
②사회복지 조직의 목표는 불확실하며 애매모호하다.
③사회복지 조직의 기술은 불확실하다.
④사회복지 조직에서의 핵심적 활동은 직원과 클라이언트의 관계로 구성되어 있다.
⑤사회복지 조직들은 전문성을 갖고 있는 직원들에 점점 더 크게 의존한다.
⑥사회복지 조직에는 그 효과성을 신뢰성 있고 타당성 있게 측정할 척도가 부족하다.
2. 사회복지 행정의 개념 및 범위
♠협의의 개념-사회복지 조직의 목표달성을 용이하게 하기 위해 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업과 기능 및 관련활동 등의 체계적 개입과정
♠광의의 개념-사회정책을 사회복지서비스로 전화시키는 데 필요한 사회복지 조직에서의 총체적인 활동
3. 사회복지 행정의 필요성 및 중요성
사회복지 조직의 서비스의 질은 사회복지 행정의 질에 크게 좌우된다.
4. 사회복지 행정과 다른 행정의 비교
♠공통점
-문제해결 과정, 일련의 체계, 가치판단 사용, 과정, 미래와 관련, 창의적인 활용, 프로그램과 조직화에 관심, 공의를 실행, 관리운영의 객관화와 인적 자원의 활용간에 적절한 균형, 직원들의 일체감의 필요성, 의사소통, 직원간의 집단관계
♠차이점
-인지된 욕구 충족을 도움, 제공되는 서비스, 이사회, 광범위하고 다양한 크기․범위․구조, 조직의 내부운영을 지역사회와 관련시킴, 자원활용의 선택, 전문사회사업적 성격의 증대, 모든 직원들의 행정참여

참고 자료

나남출판사의 사회복지행정론
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