[조직문화의 개발] 조직문화의 개발

등록일 2003.06.30 한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 1,900원

소개글

좋은자료로 이용되었으면 좋겠습니다!!

목차

제 1 절 조직문화의 개념
1. 조직문화의 발달
2. 조직문화의 개념
3. 조직문화의 중요성
4. 조직문화의 기능

제 2 절 조직문화의 구성요소
1. 샤인의 연구
2. 파스칼과 피터스의 모형

제 3 절 조직문화의 유형
1. 딜과 케네디의 문화유형
2. 헤리슨의 조직문화유형
3. 데니슨의 조직문화유형

제 4 절 조직문화운동의 실제
1. 조직문화운동의 목표와 수단
2. 조직문화운동의 추진단계
3. 조직문화운동의 성공요건

본문내용

1. 조직문화의 발달
문화(culture)란 개념은 미국에서는 약 100년전부터 인류학(人類學)에서 많이 연구되기 시작하였으며 그후 사회학, 경영학 등의 학문 영역으로 전파되어 왔다. 인류학에서는 1940년대와 50년대에 조직과 관련된 전통이나 관행을 다루는 논문들이 발표되기 시작하면서 조직문화의 가능성이 제기되었으며 사회학에서도 비슷한 시기에 공장의 문화를 다루는 논문이 발표된 바 있다. 1970년대에 들어와 경영학의 조직(행동)론 분야에서 조직문화에 관련된 몇편의 논문들이 발표되었다. 그러나 조직문화에 대한 본격적인 연구는 1980년대에 들어오면서 불붙기 시작하였다.

2. 조직문화의 개념
1) 조직문화란
2) 조직문화의 개념적 특징
① 조직문화는 구성원들 상호간의 학습과정을 통하여 공유되는(Shared) 가치관, 상징물, 그리고 이상(ideals)이다. 따라서 조직문화는 구성원들을 인지적, 또는 사회적으로 결집시키는 힘을 갖는다.
② 구성원들간의 결집의 정도에 따라 강한 문화와 약한 문화로 나눌 수 있다. 응집력이 강하고, 가치관이 통일되어 있으며 집단목표에 대한 구성원들의 몰입이 강한 경우에는 강한 문화가 발생하며 그렇지 않을 경우에는 약한 문화가 나타날 수 있다. 그러나 강한 문화가 반드시 더 좋다고 볼 수는 없다. 강한 문화의 경우 조직변화 시도에 대하여 그만큼 강력히 저항하는 힘으로 작용할 수도 있기 때문이다...
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [경제/경영] 조직문화의 모든것(국가,기업,단체..) 13페이지
    ① 새로운 기업문화의 도입은 조직분위기 조성에 영향력이 가장 큰 최고 경영층의 의지에 달려있으므로 그들의 이해와 의지표현이 급선무이다. ② TOP에서 결정되었다고 일방적 하향식으로 밀어부친다고 혁신이 되는 것이 아니다. 현실의 문제점 분석과 이상적 문제의 설계 때부터..
  • [조직이론] 조직문화 11페이지
    제 1절 조직문화의 기본개념1.조직문화의 발달 문화(culture)란 개념은 미국에서는 약 100년전부터 인류학(人類學)에서 많이 연구되기 시작하였으며 그후 사회학, 경영학 등의 학문 영역으로 전파되어 왔다. 인류학에서는 1940년대와 50년대에 조직과 관련된 전통이나..
  • 조직이론,조직행태론 수업자료 11페이지
    - 단점은 量(양)이 質(질)을 대체하고 사려 깊음과 주의가 결핍 우려 ③ 사운을 거는 문화(bet your company culture) - 이 형태의 조직문화는 투기적 결정을 내리고 그 결과를 수년이 지나야 알 수 있는 업종에 속한 기업의 문화이다. 즉,..
  • [조직행태론]조직문화 9페이지
    Ⅰ. 서론 조직문화에 대한 연구는 1970년대 말부터 주로 경영학 분야에서 중요하게 다루어지게 되었다. 조직문화는 정치적, 경제적, 사회적 환경의 급격한 변화에 따라 함께 변화되어 가며, 경우에 따라서는 이러한 환경의 변화에 적응해가기 위해 조직 자체적인 문화를 형성..
  • [조직행동론] 조직문화와 기업사례 19페이지
    I. 서 론 조직문화에 대한 연구는 1970년대 말부터 주로 경영학 분야에서 중요하게 다루어지게 되었다. 조직문화는 정치적, 경제적, 사회적 환경의 급격한 변화에 따라 함께 변화되어 가며, 경우에 따라서는 이러한 환경의 변화에 적응해가기 위해 조직 자체적인 문화를 형..
  • 조직문화의 개념과 기능, 구성요소, 유형 및 조직문화운동의 목표와 수단 13페이지
    * 조직문화I. 조직문화1. 조직문화의 발달 문화(culture)란 개념은 미국에서는 약 100년 전부터 인류학(人類學)에서 많이 연구되기 시작하였으며 그 후 사회학, 경영학 등의 학문영역으로 전파되어 왔다. 인류학에서는 1940년대와 50년대에 조직과관련된 전통이나 ..
  • [조직문화/삼성전자/노사관계] 조직문화 34페이지
    1. 연구목적 사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이, 기업체에도 각자의 독특한 문화적 특성, 즉 조직문화가 있다. 그리고 사회를 이해하려면 그 사회의 문화를 알아야 하고 개인을 이해하려면 그 개인의 성격을 알아야 하는 것과 마찬가지로, 기업체..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [조직문화의 개발] 조직문화의 개발