[조직이론]조직이론정리

등록일 2003.06.27 한글 (hwp) | 44페이지 | 가격 1,500원

소개글

조직이론 전체를 일목요연하게 정리하였습니다.

목차

1. 조직의 개념

2. 고전적 조직이론
⑴ 과학적 관리론
⑵ 일반 및 산업관리론
⑶ 행정관리론
⑷ 고전적 조직이론의 공헌과 비판

3. 신고전적 조직이론
⑴ 시대적 배경
⑵ 일반적 특성
⑶ 평가

4. 후기인간관계론

5. 체제이론

6. 상황이론
⑴ 상황이론의 정의
⑵ 상황이론의 특징
⑶ 상황이론의 주요연구

7. 조직과 환경
⑴ 조직환경유형의 분류
⑵ 조직과 환경에 관한 이론모형
⑶ 조직개체군 생태모형

8. 조직문화
⑴ 조직문화의 개념
⑵ 조직문화의 결정요인
⑶ 조직문화의 유형
⑷ 조직문화의 역할

9. 조직의 목표
⑴ 조직목표의 기능
⑵ 조직목표의 변화

10. 조직의 구조변수
⑴ 기본변수(Aiken과 Hage의 이론)
⑵ 상황변수

11. 가상조직
⑴ 가상조직의 의미
⑵ 가상조직의 특성
⑶ 가상조직과 관련한 실천적 논의

12. 조직유형론
⑴ A. Etzioni의 유형론
⑵ H. Minzberg의 유형론
⑶ T. Parsons의 분류

13. 계층제의 원리
⑴ 의의
⑵ 계층제의 특징
⑶ 계층제의 순기능
⑷ 계층제의 역기능
⑸ 계층제에 대한 평가와 동태적 조직의 대두

14. Max Weber의 관료제이론
⑴ 베버 이론의 특징
⑵ 베버의 이념형으로서의 관료제
⑶ Max Weber 이론의 재평가

15. 리더쉽
⑴ 변혁적 리더쉽
⑵ 지식정보 사회의 리더쉽

16. 권력 및 갈등관리
⑴ 조직 내의 권력
⑵ 조직 내의 갈등관리

17. 의사전달 및 의사결정
⑴ 조직 내의 의사전달
⑵ 조직 내의 의사결정

18. 조직몰입
⑴ 개념
⑵ 조직몰입에 영향을 주는 요인
⑶ 몰입의 유형
⑷ 조직몰입의 결과
⑸ 조직몰입에 관한 실증적 연구

19. 조직발전
⑴ 개념
⑵ 조직발전의 특징
⑶ 조직발전의 기법

20. 조직혁신

본문내용

1. 조직의 개념
⑴ Max Weber의 정의
Max Weber는 조직을 고전이론의 입장에서 파악하고 있다. 그는 조직을 협동적 집단(corporate group)이라고 보고 있으며, 폐쇄체제로서 파악하면서 구조에 역점을 두고 있다. Weber는 조직의 속성으로 구성원간의 상호작용, 권한의 계층 및 분업 등을 중요시하고 있다.
⑵ Chester I. Barnard의 정의
Max Weber가 조직의 체제 내지는 구조에 역점을 두는 것과는 달리 C. I. Barnard는 조직의 구성원에 초점을 두고 있다. 그에 의하면 조직이란 2인 이상의 힘 또는 활동이 의식적으로 조정되는 체제이며, 공동목적을 위해 노력을 바칠 의욕이 있고, 서로 의사를 전달할 수 있는 사람들이 모이면 조직이 성립된다고 한다.
그는 조직의 구성요소로서 ⅰ) 의사전달 ⅱ) 공동목적 ⅲ) 공동목적에 봉사하려는 의욕을 들고 있으며, 조직이 지속되려면 대내적으로나 대외적으로 균형을 유지하고, 효과성과 능률성을 유지하는 것이 바람직하다고 한다.
Barnard는 조직내의 인간적 요소 내지 행태적 요소를 중시한 점으로 보아 인간 관계론을 중심으로 한 행태이론의 관점에서 조직의 개념을 파악하고 있다.
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