[조직이론]조직이론정리

등록일 2003.06.27 한글 (hwp) | 44페이지 | 가격 1,500원

소개글

조직이론 전체를 일목요연하게 정리하였습니다.

목차

1. 조직의 개념

2. 고전적 조직이론
⑴ 과학적 관리론
⑵ 일반 및 산업관리론
⑶ 행정관리론
⑷ 고전적 조직이론의 공헌과 비판

3. 신고전적 조직이론
⑴ 시대적 배경
⑵ 일반적 특성
⑶ 평가

4. 후기인간관계론

5. 체제이론

6. 상황이론
⑴ 상황이론의 정의
⑵ 상황이론의 특징
⑶ 상황이론의 주요연구

7. 조직과 환경
⑴ 조직환경유형의 분류
⑵ 조직과 환경에 관한 이론모형
⑶ 조직개체군 생태모형

8. 조직문화
⑴ 조직문화의 개념
⑵ 조직문화의 결정요인
⑶ 조직문화의 유형
⑷ 조직문화의 역할

9. 조직의 목표
⑴ 조직목표의 기능
⑵ 조직목표의 변화

10. 조직의 구조변수
⑴ 기본변수(Aiken과 Hage의 이론)
⑵ 상황변수

11. 가상조직
⑴ 가상조직의 의미
⑵ 가상조직의 특성
⑶ 가상조직과 관련한 실천적 논의

12. 조직유형론
⑴ A. Etzioni의 유형론
⑵ H. Minzberg의 유형론
⑶ T. Parsons의 분류

13. 계층제의 원리
⑴ 의의
⑵ 계층제의 특징
⑶ 계층제의 순기능
⑷ 계층제의 역기능
⑸ 계층제에 대한 평가와 동태적 조직의 대두

14. Max Weber의 관료제이론
⑴ 베버 이론의 특징
⑵ 베버의 이념형으로서의 관료제
⑶ Max Weber 이론의 재평가

15. 리더쉽
⑴ 변혁적 리더쉽
⑵ 지식정보 사회의 리더쉽

16. 권력 및 갈등관리
⑴ 조직 내의 권력
⑵ 조직 내의 갈등관리

17. 의사전달 및 의사결정
⑴ 조직 내의 의사전달
⑵ 조직 내의 의사결정

18. 조직몰입
⑴ 개념
⑵ 조직몰입에 영향을 주는 요인
⑶ 몰입의 유형
⑷ 조직몰입의 결과
⑸ 조직몰입에 관한 실증적 연구

19. 조직발전
⑴ 개념
⑵ 조직발전의 특징
⑶ 조직발전의 기법

20. 조직혁신

본문내용

1. 조직의 개념
⑴ Max Weber의 정의
Max Weber는 조직을 고전이론의 입장에서 파악하고 있다. 그는 조직을 협동적 집단(corporate group)이라고 보고 있으며, 폐쇄체제로서 파악하면서 구조에 역점을 두고 있다. Weber는 조직의 속성으로 구성원간의 상호작용, 권한의 계층 및 분업 등을 중요시하고 있다.
⑵ Chester I. Barnard의 정의
Max Weber가 조직의 체제 내지는 구조에 역점을 두는 것과는 달리 C. I. Barnard는 조직의 구성원에 초점을 두고 있다. 그에 의하면 조직이란 2인 이상의 힘 또는 활동이 의식적으로 조정되는 체제이며, 공동목적을 위해 노력을 바칠 의욕이 있고, 서로 의사를 전달할 수 있는 사람들이 모이면 조직이 성립된다고 한다.
그는 조직의 구성요소로서 ⅰ) 의사전달 ⅱ) 공동목적 ⅲ) 공동목적에 봉사하려는 의욕을 들고 있으며, 조직이 지속되려면 대내적으로나 대외적으로 균형을 유지하고, 효과성과 능률성을 유지하는 것이 바람직하다고 한다.
Barnard는 조직내의 인간적 요소 내지 행태적 요소를 중시한 점으로 보아 인간 관계론을 중심으로 한 행태이론의 관점에서 조직의 개념을 파악하고 있다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 조직론 15페이지
    7. 조직 구조의 유형 1)단순구조조직(simple structure 조직) ①단순 구조 조직이란 단순하고 정교하지 못하며, 소규모적이고 초창기 조직을 의미한다. ②이 조직의 일반적 성격은 복잡하기 않으며, 공식화 정도가 낮은 조직을 말한다. 따라서 단순 구..
  • 조직문화와 의사소통이 조직성과에 미치는 영향 29페이지
    ■ 제1장 서론 제1절. 연구배경 현대는 혼자 살아가는 것이 아니라 수많은 조직 속에서 자신도 하나의 구성원으로 살아가며, 조직은 하나의 독립되어 존재하는 것이 아니라 고도로 복잡하고 급변하는 환경속에서 사슬을 이루고 있으며, 우리는 대부분의 생활을 조직과 관련되어져..
  • 조직이론(행정,경영관련 조직구조, 문화, 의사결정) 42페이지
    - 조직이론이란 조직에 대한 일종의 사고방식(a way of thinking about organizations)으로 조직을 바라보고 분석하는 방법이다. - 기존의 조직이론 중 가장 체계적으로 정리한 것 중에 하나가 스콧(Scott, 1998)의 조직이론을 말할 수 있..
  • 조직관리론 8페이지
    조직이론의 발전과정고전적 조직이론(과학적 관리론)과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 활용한 합리화와 능률성의 극대화를 특징으로 하는 관리라고 말할 수 있다.테일러 → 철근운반․과학적 삽질 실험생산성 향상은 직무세분화와 표준화 그리고 성과급이 영향을 미친다. 인간관계..
  • [사회복지조직]다양한 조직이론(관료제, 인간관계이론, 상황이론 등)의 특징 및 필요성과 장단점 분석, 효과적인 사회복지조직 관리 방안은? 9페이지
    1. 사회복지조직의 이해1) 사회복지조직의 필요성 인간은 정치적ᐧ사회적 동물이다. 따라서 정치와 행정을 떠나 살 수 없다. 현대사회에 있어서 사회구성원의 이해관계가 첨예하게 대립하고 있고, 사회적 욕구나 사회문제도 다양해, 개인의 능력만으로 이에 대처한다는 것은 사실상..
  • [사회복지행정]사회복지조직의 전통이론과 현대적 이론의 장단점 및 각각의 가능성과 한계 분석, 사회복지조직의 다양한 이론 정리 14페이지
    1. 사회복지조직의 이해1) 사회복지조직의 필요성 인간은 정치적?사회적 동물이다. 따라서 정치와 행정을 떠나 살 수 없다. 현대사회에 있어서 사회구성원의 이해관계가 첨예하게 대립하고 있고, 사회적 욕구나 사회문제도 다양해, 개인의 능력만으로 이에 대처한다는 것은 사실상..
  • 조직론- 조직유형론, 조직문화론, 조직 성장론, 조직갈등론, 학교조직 13페이지
    ◎ 제1절 조직의 개념과 특성1. 조직의 개념 “둘 이상의 사람이 일정한 목표를 투구하기 위해 의도적으로 구성한 사회체계로서, 목표 달성을 위한 특정한 과업, 역할, 권한, 의사소통, 지원구조 등을 갖는 체제” 2. 행동조직의 원리- 행정조직의 원리란, 조직의 원리를 ..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서