관료제이론을 설명하고, 사회복지조직에의 적용 유용성과 한계점을 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론의 개념과 정의
2. 사회복지조직에서의 적용에 대한 유용성(순기능)

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론의 개념과 정의
관료제(bureaucracy)란 여러 가지 뜻을 지니고 있는 개념이므로 한 마디로 그 개념을 정의하기는 대단히 어렵다. 그래서 미국의 정치학자 메리엄(Charles E. Merriam)도 관료제를 두고 불확정개념이라는 말로 표현한 바 있다. 어떤 사람은 관료제를 합리적인 관리의 이상적인 제도로 보는가 하면, 또 어떤 사람은 인간의 기본적 자유를 해치는 권력적·독선적 조직구조로 파악하는 등 가지 각색이다. 이와 같이 관료제는 이를 보는 시각에 따라 개념이 달라질 수 있다. 그러나 지금까지는 구조적 측면과 기능적 측면에서 두 가지 개념으로 크게 나누어 정리하는 것이 일반적이다. 그 하나는 베버(Max Weber), 애플비(P. Appleby) 등에 의하여 대표되는 계층제적 대규모 조직체설이고, 다른 하나는 래스키(H. J. Laski), 파이너(H. Finer) 등에 의하여 대표되는 특권적 정치권력집단설이다.

참고 자료

네이버 지식백과(이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010. 3. 25., 새정보미디어)
행정학개론 (권기성 · 한영춘, 법문사, 1980년)
사회복지행정론( 서울폴리텍평생교육원)