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현대적 조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오.

*영*
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최초 등록일
2016.07.02
최종 저작일
2016.03
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 목표관리이론(MBO)
2. TQM이론
3. 학습조직 이론

Ⅲ. 결론

본문내용

서론
사회복지행정에서의 조직이론은 1950년대에 이르러서부터 본격적으로 발전되었다고 할 수 있는데 시대구분 또는 연구경향 변천과정의 단계구분은 학자에 따라 여러 가지로 분류하고 있으므로 이론의 계보를 밝히는 것은 매우 어려운 일이다. 학자의 관점에 따라 여러 가지로 분류하고 다수의 학파 간에 이론적으로 연결되기 어려운 부분도 있지만, 고전모형, 신고전적 모형, 현대모형으로 분류하는 것이 조직이론가들의 일반적인 견해이다. 현대적 관리 이론은 크게 목표관리이론, TQM , 학습조직 이론으로 나누어볼 수 있다. 본문에서는 이러한 현대적 조직이론에 대해 간단히 살펴보고 필자가 가장 효율적이라고 생각되는 이론에 대한 생각을 개진해 보고자 한다.

본론
1) 목표관리이론(MBO)
(1)목표관리의 구성요소
■ 목표의 정확한 설정으로 1년 이내의 비교적 단기적이며 측정 가능한 목표(objective)를 설정
■ 구성원들의 참여를 중요하게 인식하여 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정에 참여의 과정을 통하게 하여 직무만족도를 상승시키고자함

참고 자료

없음

자료후기(2)

*영*
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