최저임금제도

목차

1. 최저임금제란?
2. 최저임금제의 역사적 배경
3. 우리나라의 최저임금제 운영
4. 최저임금제의 기대효과
5. 최저임금제의 문제점
6. 참고문헌

본문내용

최저임금 수준이 너무 높게 결정된다면, 일차적으로 최저임금 적용 대상인 취약계층(청소년·여성·미숙련자·연소근로자·장애인·고령자)고용이 감소하고, 이차적으로 다른 근로자들의 임금에도 인상 압력을 가하며 기업에게 노동절약적 설비투자를 증대시키고 전반적인 고용 감소를 초래하는 결과를 가져올 수 있다.

<중 략>

고용감소 및 실업증가 –최저임금이 시장임금보다 높으면 노동의 초과공급을 초래하여 고용이 감소될 수 있다. 노동시장 내에서의 차별 –지역간 업종간 차이를 고려하지 않은 채 동일한 수준의 최저임금을 무차별적으로 적용하면 상대적 불균형이 발생할 수 있다. 실제로 정부는 최저임금 근로자들의 3분의 2가량은 저소득층이 아닌 것으로 보고 있다. 최저임금 수준이 너무 높게 결정된다면, 일차적으로 최저임금 적용 대상인 취약계층(청소년·여성·미숙련자·연소근로자·장애인·고령자)고용이 감소하고, 이차적으로 다른 근로자들의 임금에도 인상 압력을 가하며 기업에게 노동절약적 설비투자를 증대시키고 전반

참고 자료

최저임금 결정시 소득분배적 요소를 어떻게 고려할 것인가?,이종훈,2006.
최저임금법의 문제점과 개선방안,권오형,2010.
임금의 개념과 제도상 문제점에 관한 연구:근로기준법과 최저임금을 중심으로,김상률,2011.
일본의 최저임금제도,김명중,2006.
감시단속 근로자에 대한 최저임금 적용방안 연구-일본법제와의 비교를 중심으로,신수정,2014.
SBS CNBC 경제, 손톱밑가시, ‘최저임금제도 이면에 숨은 소상공인의 눈물’,2014 07 08.
http://navercast.naver.com/contents.nhn?rid=104&contents_id=3376
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=572718&cid=46630&categoryId=46630