여성 공무원의 인사 정책 승진과 보직배치에 관한 고찰 리포트

소개글

여성 공무원의 인사 정책 승진과 보직배치에 관한 소논문입니다.

목차

Ⅰ. 과제 선정 배경

Ⅱ. 연구 목적

Ⅲ. 연구 범위 및 방법
1. 서론
1) 여성공무원 인사정책의 등장배경

2. 본론
1) 연구 범위
(1) 우리나라 여성공무원 인사정책의 현황
(2) 여성공무원 인사정책의 특혜점
(3) 여성공무원 인사정책의 문제점
(4) 여성공무원 인사정책의 문제점에 대한 개선 방안
(5) 여성공무원 인서정책 (평등)실현 방안 및 목표
2) 연구 방법
3. 결론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

공무원이란 국가 또는 지방 공공 단체의 사무를 맡아보는 사람을 말하는데 사무 범위에 따라 국가 공무원과 지방 공무원으로 나누며, 선임 및 근무 방법에 따라 일반직과 별정직으로 나눈다 (네이버 국어사전). 그리고 여기서 여성 공무원이란 말 그대로 여성이 공무원을 직업으로 삼아 일을 하고 난 후 보수를 받는 것을 말한다. 사실상 공무원 관련법들은 성에 하여 중립적인 입장을 가지고 있다. 그렇기 때문에 여성공무원에 대한 차별적인 규정을 담고 있는 규정은 있을 수 없다. 그러나 능력주의에 근거하여 그 직무나 직위가 요구하는 자격기준과 임용요건 등을 규정하는 하위법령에서 합리 근거 없이 여성공무원을 차별하고 있는 경우들이 있어왔고 많은 문제들이 제기되었었고 개선되어왔다. 한국은 1980년대 이후 급속한 경제성장과 함께 국민의 삶의 질과 의식수준의 향상으로 정부에 대한 기대치가 커졌다. 이러한 기대와 함께 여성의 사회참여는 매년 꾸준히 증가하고 있다. 21세기 지식중심사회로 나아가는 때에, 많은 유능한 여성인력이 필요할 것으로 생각된다. 다른 기타 영역에 있어서도 여성참여가 활성화 되고 있지만, 특히 사회의 변화에 중추적인 역할을 하고 있는 공공부문에 있어서 여성의 공직진출은 점차적으로 증가하는 추세이다. 여성 공무원 증가는 경제성장, 가치관의 변화, 여성의 고학력화로 인한 여성 스스로의 경쟁력 확보, 일반기업에 비하여 채용, 신분보장 면에서 비교적 우월한 점, 혼인이나 출산 후에도 계속적 근무가 가능한 점 등으로 공직에 대한 여성의 선호도를 꾸준히 증가시켰다. 한국의 여성 공직참여 문제가 중요한 이슈로 등장한 것은 불과 몇 년 전이다. 1993년 9월 내무부에서 작성한 ‘여성공무원 인사운용지침’에 ‘여성공무원의 임용 및 보직관리의 개선과 계획적, 체계적인 여성공무원의 능력 관리를 위하여 기획 분야, 인허가 분야에 일정비율의 여성을 고정 배치하는 방안을 고려하라’는 내용 등이 포함되었다. 그리고 1993년 12월 총무처의 ‘여성공무원 인사관리지침’에서도 ‘공무원의 모든

참고 자료

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네이버 국어사전(공무원)의 정의: http://krdic.naver.com/detail.nhn?docid=3284200
[네이버 지식백과] 여성채용목표제 (시사상식사전, 박문각)
아주경제신문 [용인시, 출산 여성공무원 인사우대 정책 시행] :
http://www.ajunews.com/view/20140627094955422
서구, 임신중인 여성공무원 단축근무제 시행: http://dragon48.blog.me/120153257989