1. 변혁적 리더십의 개념을 설명하고, 변혁적 리더십의 요소들에 대한 설명과 실제 변혁적 리더십의 사례를 분석하고 요소별 분석을 통한 실천방안을 제시하시오.

목차

1. 변혁적 리더십의 개념을 설명하고, 변혁적 리더십의 요소들에 대한 설명과 실제 변혁적 리더십의 사례를 분석하고 요소별 분석을 통한 실천방안을 제시하시오.
가. 변혁적 리더십의 개념을 설명
나. 리더십의 사례를 분석하고 요소별 분석을 통한 실천방안을 제시

2. 최근 이슈가 되고 있는 리더십 하나를 선택하여 개념과 요소, 장단점을 설명하고, 조직생활에서 자신이 제시한 리더십이 어떠한 영향력과 효과를 발휘할 수 있는지 분석하시오. 또한 어떠한 경우에 제시한 리더십이 부정적일 수 있는지 부정적 상황에서는 어떠한 노력이 필요한지 설명하시오.
가. 거래적 리더십의 개념과 요소, 장단점을 설명
나. 조직생활에서 자신이 제시한 리더십이 어떠한 영향력과 효과를 발휘할 수 있는지 분석
다. 거래적 리더십의 문제점

본문내용

가. 변혁적 리더십의 개념을 설명
변혁적 리더십이란 부하에게 보다 높은 이상과 가치를 심어주어 의식을 높이도록 추구하여 동기화된 부하들의 자신감을 증대시켜 조직의 목표 및 전략의 변화에 대해 몰입하도록 하는 리더십의 유형을 말한다.
Bass에 의하면 변혁적 리더십은 장기적 비전의 제시와 비전의 달성을 위한 부하들의 고차원 욕구의 유발, 상하 간 신뢰분위기 조성, 조직을 위한 개인적 이해의 초월 등을 통해 기대 이상의 성과를 이끌어내기 위한 리더십으로 부하들의 열정과 비전으로 고무시킬 수 있는 리더십이라고 정의하였다.
Burns는 변혁적 리더십을 부하의 내부에 있는 잠재적 동기를 찾아내고 고차원의 욕구충족을 모색하게 함으로써, 리더와 부하 간 상호자극과 성장관계를 유지하는 것이라고 정의하였다. Kouzes & Posner는 변혁적 리더십이란 과정을 변화시키고, 행동을 고취시키며, 문제해결의 방법을 제시하고 감정을 자극하는 것이라고 정의하였다. Tichy & Devanna은 변혁적 리더십이란 변화와 혁신을 추구하고 기업가 정신을 소유하고 있으며, 기업환경을 인식하고 새로운 비전을 제시하며 변화를 제도화 하는 리더십이라고 하였다.

참고 자료

없음