간호관리실습과제입니다.

소개글

문헌고찰부터 연구의필요성 모두 제가 작성했고, 교수님께서 학생들 중 제일 잘했다고 칭찬받고 A+받은 자료입니다.
간호전달체계, 환자분류 인력산정결과 방법까지 있습니다. 개인 대상별 인수인계사례와 리더십이론, 관리유형분석 그리고 간호단위갈등관리사례, 참고문헌까지 포함되어있습니다.
내용이 매우 많고 정리도 잘되있어서 도움되실거에요.

목차

Ⅰ. 간호단위 간호전달체계 분석
Ⅱ. 환자분류 및 간호인력산정 결과
Ⅲ. 개인별 대상자 인수인계 사례
Ⅳ. 리더십이론과 관리유형 분석
Ⅴ. 간호단위 갈등관리사례

본문내용

Ⅰ.간호단위 간호전달체계 분석
1. 간호전달체계의 필요성
-> 간호전달체계란 간호대상자들의 효율적이고 효과적인 간호제공을 위하여 구조적인 업무분담 방법을 통하여 실제 간호업무를 어떻게 전달하고 맡은 업무를 수행할 것인지를 제시하는 모형이다. 이것은 효율적인 자원의 활용과 다른 부서와의 조화로운 활동을 목표로 하기 때문에 일괄적으로 어떤 유형이 가장 좋다고 판단할 수 없다. 따라서 간호전달체계는 각 의료기관과 간호부의 철학과 목적, 그리고 간호단위마다 상황적 측면에서 이용가능한 점을 고려하여 적합하게 선택하여야 하며 간호대상자에게 필요한 간호를 간호직원에게 분담하는 것은 의료기관의 가장 기본적인 활동으로서 의료기관 내에서의 간호전달체계는 각 의료기관 및 간호단위의 특성과 대상자 요구의 복잡성을 고려해 볼 때 하나의 체계만을 고집하기보다는 각 간호단위의 상황에 맞게 사용하는 것이 바람직하고 적절하기 때문에 간호전달체계에 대해 분석해 볼 필요성이 있다.

2. 간호전달체계 문헌고찰
1)간호전달체계의 이해
-> 간호관리자는 현재의 간호전달체계를 평가할 때 다음 사항에 대해 질문해 보고, 만약 문제가 있다고 확인되면 간호전달체계의 변화를 위한 준비를 해야한다. 현 간호전달체계의 방법이 조직의 사명과 철학을 반영하는가?
- 조직의 사명과 철학을 반영하는가?
- 조직의 목표를 촉진시키는가? 아니면 방해하는가?
- 비용효과적인가?
- 간호대상자와 가족을 위한 간호서비스에 대해 만족을 주는가?
- 개별적 간호를 어느 정도 달성하게 하는가?
- 간호직원이 얼마나 자신의 업무에 만족하게 하는가?
- 간호과정의 수행을 가능하게 하는가?
- 간호전문직의 독립적, 의존적인 면을 모두 지지하고 향상시킬 수 있는가?
- 의료팀의 모든 구성원 사이에 적절한 의사소통을 촉진시키는가?
- 조직구성원과 관리자의 요구를 반영하고 있는가?

2)간호전달체계의 유형
-> 간호전달체계모형은 시대적 요구에 따라 다르게 개발되고 적용되어 왔다. 최근 의료기관은 공급자 위주의 운영체계에서 소비자 위주의 운영체계로의 전환을 모색하면서 사례관리 모형을 제시하여 운영하고 있다.

참고 자료

간호관리학3판 이병숙 외, 현문사(2016)
ㅇㅇ병원메뉴얼
2016 간호관리학 실습지침서