조직심리학 리더십과 영향력 과정 요약

소개글

리더십과 영향력 과정의 내용에 대한 요약입니다.

목차

Ⅰ. 리더십의 정의
Ⅱ. 리더십의 일반적 접근

본문내용

Ⅰ. 리더십의 정의
1. 다양한 리더십 정의의 복잡성과 공통점
리더십은 그 과정의 복잡성 때문에 정의하기 어렵다. 리더십은 리더와 부하들 사이의 상호작용을 포함하기 때문에 다양한 관점에서 접근할 수 있다. 예를 들어, 리더십을 집단의 리더에 의해 일어나는 행동들로 구성된 것으로 볼 수 있다. 여기에는 일을 체계적으로 조직화 하는 것, 집단에 필요한 자원을 얻는 것, 집단 구성원들을 격려하는 것, 집단의 성과를 평가하는 것 등이 포함된다. 다른 관점에서 본다면, 한 집단이 효과적으로 운영되기 위해 필요한 일련의 기능들로 리더십을 접근할 수도 있다. 집단에서는 과업의 본질이 명확해야 하며, 자원을 획득하고, 집단 구성원의 정신을 드높여야 하며, 집단의 성과는 평가 받아야 한다. 리더십의 정의는 행동을 강조하는지 또는 리더십 행동의 결과를 강조하는지에 따라 달라진다. 예를 들어, 행동의 결과를 강조하는 리더십 정의의 경우, 복종이나 저항이 리더십을 의미하지는 않는다고 하지만, 행동을 강조하는 리더십 정의의 경우 응종이나 저항을 수반하는 변화의 시도 또한 바람직하지는 않지만 리더십의 한 형태라고 본다.

참고 자료

없음