RN-BSN 여성건강 간호사 성차별 예방 방안

목차

1. 서론
1.1. 방안의 필요성

2. 본론
2.1. 남간호사 종사현황
2.2. 사회적 성 고정관념과 대응방안
2.3. 성 고정관념과 직무만족도에 따른 대응방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
1.1 방안의 필요성
최근 사회 전반에 직업에 대한 인식의 고정적 틀이 유연해지고 직업 전문성의 인식 확대로 인하여 성 고정관념을 벗어나 소신 있게 자신의 “적성에 맞게 직업을 선택하는 사회적 분위기와 실업률이 증가하는 이유로 간호학과에 지원하는 남자학생들이 증가하고 있으며 이에 따라 남자간호사의 수도 증가하고 있는 실정이다.”(2002, 최선주) 따라서 기존의 인식과 같이 여성 특유의 직업으로 인식되어온 간호사업계에도 지금까지 진행되어온 여간호사의 성평등 해소 방안에 대한 논의뿐만이 아니라 남간호사에 대한 성평등 방안의 촉구가 필요해지며 그것이 결국 간호사 전체의 성평등을 촉구할 수 있는 방안이라 사료된다.

2. 본론
2.1 남간호사 종사 현황
남자간호사 수는 2013년 6,202명으로 최근 5년 동안 배출인원이 매년평균 19%가량 꾸준히 증가하면서 전체 남자간호사의 66%인 4074명을 차지했다. 아울러 올해 간호사 국가시험 합격자 중 남학생이 1019명으로 전체 합격자의 약 7.8%를 차지했다.

참고 자료

김동일(2003).성의 사회학 (개정판).서울 :문음사.
안은성(2010).남자간호사의 성 고정관념, 직무만족의 관계에 대한 연구. 미출판 석사학위 논문. 을지대학교 대학원. 대전
안행미(2008).남자간호사의 근무경험에 대한 내용분석.부산대학교 대학
원 석사학위논문,부산.
최선주(2002).여성주류 사회 속에 남자간호대학생의 생활체험.계명대학교 대학원 간호학과 석사학위논문,대구.
대한간호협회,
https://www.koreanurse.or.kr:444/board/board_read.php?board_id=press&member_id=admin&exec=&no=3&category_no=&step=0&tag=&sgroup=2&sfloat=&position=0&mode=&find=stitle&search=남자
여성신문, http://www.womennews.co.kr/news/59739