경영학개론 테일러 페욜의 경영 관리이론

과제정보

학과	경제학과, 경영학과, 무역학과, 생활과학과, 통계·데이터과학과	학년	1학년
과목명	경영학개론	자료	11건
공통	테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오. 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.

소개글

경영학개론 테일러 페욜의 경영 관리이론 입니다.
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 테일러(Taylor)의 과학적 관리론의 등장 배경
2. 과학적 관리법의 주요 내용
1) 과업관리
2) 차별성과급제
3) 과학적인 근로자의 선발과 훈련
4) 경영자와 근로자의 협력
5) 분업과 직능별 감독제도
3. 오늘날의 경영에 도입된 과학적 관리
1) 과학적 관리법(Scientific Management)의 도입
2) 노동자의 태업을 막기 위한 표준과업 설정
3) 컨베이어 벨트로 대량생산 시스템을 구축한 포드
4. 페욜의 경영관리이론 내용과 영향
1) 개요
2) 최고경영자의 경험과 바탕 - 조직관리론
3) 관리원칙
4) 관리이론의 내용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

‘경영학’이라는 학문 분야가 형성된 것은 그리 오래되지 않았다. 학자들에 따라 견해가 다르긴 하지만 경영이론에 대한 과학적인 접근방법이 시도되고 기업조직에 적용되기 시작한 것 은 산업혁명 이후로 보고 있다. 현대 경영학에 영향을 미친 두 가지 흐름은 독일 경영학과 미국 경영학이다. 앞에서도 언급하였듯이 독일 경영학은 경영경제학으로 알려져 있고 미국 경영학은 경영관리학으로 알려져 있다. 독일 경영학과 미국 경영학은 관점에 상당한 차이가 있으나 우리나라의 경영학은 주로 미국 경영학의 영향을 많이 받았다고 볼 수 있다. 현대 자본주의에서 미국 경영학이 차지하는 비중이 매우 크고 우리나라의 경영학은 주로 미국 경영학의 체제를 따르고 있기 때문이다. 이중에서도 고전 경영학을 대표하는 테일러와 페욜의 경영이론은 오늘날에도 많은 영향을 미치고 있다. 여기서는 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 알아보는 시간을 갖고자 한다.

<중 략>

0세기가 시작될 무렵 미국의 기업들은 생산성의 향상에 많은 관심을 기울였다. 생산비의 절감을 위해서는 노무비의 절감이 중요했으나 노동자들의 생각은 달랐다. 노동자들은 오히려 임금이 적다고 생각했고 임금투쟁과 조직적 태업을 벌였다. 미국의 20세기 초반은 역사에서 보는 것처럼 노동자들의 투쟁과 혼란으로 점철되었던 것이다. 테일러(1856〜1915)는 이에 대한 과학적인 해결을 시도했는데 노사 간의 갈등 해소는 작업에 대한 명확한 분석으로부터 출발한다는 것이다. 과거에는 임금 산 정에 있어 주먹구구식 방법을 사용했으나 노동자의 작업에 대한 분석과 연구를 통해 공헌도에 따라 성과급을 지급한다면 임금과 관련된 분쟁을 해결할 수 있을 것으로 믿었던 것이다.이렇게 함으로써 자본가와 노동자 모두가 인정할 수 있는 합리적인 해결점을 찾을 수 있을 것이라고 주장했던 것이다.테일러는 필라델피아에 있는 Mdvale 철강회사에서 직장(Foreman)으로 근무 하면서 자신의 관리이론

참고 자료

김기홍, 조인환 저, 경영학개론, 한올 2014
송광선 저, 경영학개론, 은하출판사 2014
황사빈 저, 경영학개론, 신지원 2014
이재규, 이야기 경영학, 사과나무, 2012
캐서린 밀러, 안주아 외 2명 역, 조직커뮤니케이션, 커뮤니케이션북스, 2006
제임스 맥그래스, 밥 베이츠, 이창섭 역, 모든 경영의 답, 처음북스, 2014
이재규, 기업과 경영의 역사, 사과나무, 2006