리더십정의와 종류

목차

1. 서론-리더십이란?
2. 본론-리더십의 종류와 특성
3. 결론 -내가 생각하는 리더십

본문내용

서론-리더십이란?
리더십은 개인적 특성, 타인에 대한 영향력, 상호작용 형태, 역할관계, 한 관리 직책의 점유 및 영향력의 합법성에 관한 타인들의 지각등에 의해서 정의되어 왔는데 대표적 정의를 간추리면 다음과 같다.

①집단의 활동을 공동의 목표로 지향케 하는 한 개인의 활동
②한 상활 속에서 행사되어지며, 의사소통 과정을 통하여 명시된 목표의 달성을 지향하게 하는 대인간의 영향력.
③기대와 상호작용 속에서 조직을 주도하고 유지하는 것.
④한 사람이 어떤 종류의 정보를 제공하고, 다른 사람이 그에 따라 행동하면 그 결과(이익 대 비용의 비율)가 개선될 것이라는 확신을 갖게 하는 사람들간의 상호작용.
⑤집단의 한 구성원이 다른 집단의 구성원으로써의 활동에 관한 행동양식을 규정할 권리를 갖는다고 지각하는 것으로 특정 지어지는 특수한 유형의 권력관계.
⑥A의 행위가 B의 행동을 변화시키고 B자신의 목표와 일치하는 것으로 보는 한 영향력의 과정.

참고 자료

없음