동아대학교, 노사관계론 중간고사, 요약

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본문내용

제1장. 노사관계의 이론
1. 노사관계의 개념
1)노사관계란 무엇인가?
(1)노사관계(industrial relations) 설명
: 20세기 초 미국 산업관계위원회가 1912 최초로 사용함.
이러한 용어의 출현은 노동자 측의 힘이 강해졌기 때문임.
21세기에 들어서도 이 용어에 대한 보편적인 합의가 성립된 것은 아님.
(2)노사관계를 학문적 연구대상으로 볼 때 어떤 문제가 있는가?
: 기존학문과의 관련 여부가 충분히 해명되어 있지 못함. 유동적 개념이다.
(3)노사관계는 왜 독자적인 영역을 갖고 있는가?
: 노사관계의 주체(당사자)가 복수임. 그 대상이 임금노동자 전체를 포괄하고 있음.
연구 범위가 개별기업 차원을 넘어 산업·지역·국가전체·세계에 걸쳐 있음.
(4)노사관계는 왜 독자적인 영역을 갖고 있는가?
: 21세기에도 여전히 독자적인 영역을 구축할 것으로 예상 됨.
Labor + Capital = Lapital의 출현 배경은
지식산업·서비스산업 ·경제 유연화에 따라 엄격한 노·사간의 대립이 아닌 지식노동자 간의 Story로 전개될 것임.
고용관계 내부에서 생산성 제고
-생산적인 노사관계 : 지금까지의 대립적·소모적 노사관계를 기업·국가 경쟁력 제고의 관점으로 재해석
-창의적인 노사관계 : 노사갈등 → 노사평화 → 노사창조

2)노사관계（勞使關係）와 노자관계（勞資關係）
<필기> 노사관계 → 이해조정 → 정치적인 사고 : A or B / 경영적인 사고 : 돈, 협력적 사고(같이 잘 살자)
노자관계 → 이해대립, 계급대립
(1)노사관계의 두 가지 역사적 조류
①계층대립의 입장에 선 접근방식 : Marx
㉠유물사관 : 모든 인류의 역사는 계급투쟁의 역사

참고 자료

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