[보육학개론] 보육시설의 인력관리 - 보육시설 인력의 배치기준, 보육시설 인력채용 및 임면보고, 종사자 임금 및 후생복지

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목차

1. 보육시설 인력의 배치기준

2. 보육시설 인력채용 및 임면보고

3. 종사자 임금 및 후생복지
1) 종사자 임금
2) 퇴직금
3) 사회보장 보험가입 및 후생복지
4) 종사자 건강관리
5) 종사자 경력관리
6) 고용 및 계약
7) 복무
8) 보수체계
9) 보험가입

참고문헌

본문내용

1. 보육시설 인력의 배치기준
우리나라는 영유아보육법 제17조에 의거하여 영유아보육법 시행규칙에서 제시하고 있는 보육시설에 두어야 할 종사자와 그 수에 대한 규정(제10조)을 보면, 다음의〈표 1〉와 같이 종사자를 배치하도록 하고 있다.

〈표 1〉 보육시설 종사자의 수와 배치기준(2010 보건복지부 지침 참조)

보육시설에는 시설장이 있어야 하며 영유아 20인 미만을 보육하는 시설은 시설장이 보육교사를 겸임할 수 있다. 국 • 공립 보육시설은 시장 또는 구청장이 임면한다. 다만, 설치자가 종사자 임면권을 수탁자에게 위임한 경우에는 수탁자가 임면하며 민간 및 직장 보육시설은 시설설치자가 임면한다. 채용조건으로는 유자격자인 경우라도 상근이 어려운 경우에는 채용대상에서 제외해야 한다.
보육교사의 배치는 영유아의 연령에 따라 달라진다. 영아반의 경우1세 미만의 영아 3인당 교사 1인, 1세 이상 2세 미만의 영아 5명당 교사 1인, 2세 영아 7인당 교사 1인을 배치한다.

참고 자료

노희연 저, 영아보육의 이해, 양성원 2016
김경희, 문혁준 외 저, 보육학개론, 창지사 2016
김연진, 이상희 외 저, 영유아 보육과정, 태영출판사 2015
정정옥 저, 예비 보육교사를 위한 보육학개론, 교육아카데미 2015
성미영, 김진경 외 저, 보육교사론, 학지사 2015