간호관리학 케이스

목차

Ⅰ. 서론
ⅰ) 동기
ⅱ) 간호업무 분담체계의 정의
ⅲ) 간호업무 분담체계의 종류 및 장단점

Ⅱ. 본론
ⅰ) **병동의 간호업무 분담체계의 유형
ⅱ) **병동의 간호업무 분담체계로 나뉜 간호사역할의 업무
ⅲ) **병동의 팀 간호법
ⅳ) 팀 간호법과 변형된 팀 간호법의 비교

Ⅲ. 결론
ⅰ) 간호업무 분담체계를 알아본 후 느낀 점
ⅱ) 출처

본문내용

Ⅰ. 서론
ⅰ) 동기
: 그동안 여러 실습병원을 다니면서 간호업무 분담체계의 여러 형태를 봐왔지만 그때는
성인 실습이고 그런 체계에 대한 관심을 가질 여건이 안됐었다. 이번 실습병원의 병동
또한 처음 보는 형태의 간호업무 분담체계를 유지하고 있어 관리실습을 하는 것을 기
회라고 생각해 한 번 알아보고 싶어서 주제를 결정하게 되었다.

ⅱ) 간호업무 분담체계의 정의
■정의
: 간호전달체계(nursing care delivery system)란 간호모델이라고도 하며 ‘간호를 조직하여 전달하는 방법’으로 정의할 수 있다.
병동에서 선택한 간호전달방법이 효과적일 수 있도록 필요한 자원을 지원하는 일은 최 고경영자에게 달려 있다. 최고경영자의 이해와 적절한 지지가 없다면 아무리 좋은 의도 로 고안된 간호전달방법도 무용지물이 된다. 따라서 각 의료기관은 자체의 목적과 경제 적으로 이용 가능한 점을 고려하여 간호전달방법을 조화시키는 것이 대단히 중요하며 이때 선택된 간호전달방법을 통하여 간호사의 만족을 증진시키는 것도 중요하다.

■필요성
: 간호조직에 있어서 하위관리자층이나 중간관리자층에서 단위 또는 부서의 업무를 처리 하는 관리과정에 미치는 영향력은 대단히 크다. 즉 이들은 어떻게 업무가 이루어져 야 하는가를 계획하여 간호전달방법을 조정하며 실행과정에서 적절히 통제하기 때문에 간호업무 전달체계는 중요하다.

<중 략>

ⅱ) **병동의 간호업무 분담체계로 나뉜 간호사역할의 업무
■P번 업무
ⓐ공지사항 숙지
ⓑ중앙 인계 및 팀별인계 (21,22,23호)
ⓒ간호단위 업무계획서: 수술/검사, 중환자, 퇴원환자, bed arrange
ⓓ문제, Event 환자관리(탈원/예민한 보호자 등): 간호기록, 업무관리
ⓔ신환/전입 차트 작성 및 전입환자 받기: 당일 신환/전입환자 수에 따른 분배조정
ⓕJunior Group의 원활한 업무수행관여
ⓖ체위변경(3,4군) 및 욕창확인: 9AM / 1PM / 5PM / 9PM (근무자와 동행)

참고 자료

간호 관리학 개정4판. 현문사. 염영희 외9명
**대학병원 **병동 근무조 별 업무표
**대학병원 **병동 ‘보호자 없는 병원 시범사업’ 간호업무 매뉴얼. 2013.8.28.
인터넷 기사-포괄간호서비스, 팀 간호제 운영 시 효과 톡톡(인하대병원)
http://www.docdocdoc.co.kr/news/newsview.php?newscd=2014021900051
학술논문-간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도와 환자만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과. 한국학술정보. 2013