한국사회에서의 다양성 관리를 위한 정책과 그 한계

목차

1. 들어가며
2. 다양성 관리와 관련된 정책과 그 한계점
3. 맺음말
4. 참고문헌

본문내용

들어가며
외국인노동자, 결혼이민자, 외국인 유학생. 현대의 한국사회에서 외국인의 수는 눈에 띄게 급증하였다. 지난 10년간 2배이상 증가한, 이미 150만명을 훌쩍 넘은 국내의 외국인의 수 는 한국사회가 더 이상 단일민족 국가가 아닌 다문화사회로 급속히 이행 중임을 보여준다. 이러한 다문화사회는 긍정적인 측면과 동시에 부정적인 측면을 동시에 가지고 있다.
먼저, 노동공급으로 인한 국내총생산 증가와 새로운 일자리 창출의 경제적인 효과와 사회의 다양성과 개방성, 개인의 창의성을 증진 시킬 수 있는 환경을 만드는데 일조한다. 하지만 문제는 다문화사회의 부정적인 측면이다. 인력비가 상대적으로 싼 외국인 노동자들 유입으로 인해 기존의 한국 노동자의 실직을 야기하고, 이민자가 적응에 실패하여 빈곤층으로 전락할 경우 사회복지서비스의 재정지출의 증가 또한 발생한다. 다양한 인종의 유입에 따라 언어, 문화, 종교적 갈등으로 사회통합의 비용의 증가, 이민자들의 교육 취업기회 제한 등으로 인한 실업과 범죄가 발생할 수도 있다.

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