인적자원개발론 (인적자본투자 5대전략과 내가 선택한 전략)

소개글

인적자원개발론에서 인적자본투자 5대 전략과 내가 선택한 전략입니다.
내가 선택한 자료가 있으므로 참고하시기 바랍니다. A+자료 입니다.

목차

Ⅰ. 인적자본 투자의 5대 전략.
(1) 가로채기 투자전략(Let Others Do It)
(2) 최저 투자전략(Invest the Minimum)
(3) 벤치마킹에 의한 투자전략(Invest Strategy by Benchmarking)
(4) 과잉투자전략(Invest until It Hurts)
(5) 투자효과에 따른 투자전략(Invest as Long as There is a Payoff)

Ⅱ. 내가 선택한 투자 전략
(1)내가 선택한 투자전략의 배경과 이유.
(2)선택한 투자 전략

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 인적자본 투자의 5대 전략.
인적 자본은 조직에서 문제를 해결할 수 있는 개개인 능력이나 역량의 합이다. 즉, 조직의 구성원들의 모든 개인적인 능력, 지식, 기술, 경험 등이 인적 자본에 포함된다. 그러나 인적 자본은 이러한 척도들의 단순한 합 이상이다. 인적 자본은 변화하는 사업 환경 속에서 조직이 적응할 수 있도록 하고, 조직의 창조성과 혁신성의 원천이 되기도 한다. 이 용어는 1950년대 말부터 미국의 Schults 및 Becker 등에 의하여 처음으로 도입된 개념이다. (NEW 경제용어사전, )
인적자본을 적절하게 투여하는 것은 조직의 운명을 결정하는 중요한 의사결정의 수단이라고 생각한다. 따라서 인적자원 투자의 전략적 사고를 정의하고 상황에 따른 적절한 방법론을 결단하는 것은 현대 조직 사회에 있어서 매우 중요한 일이라고 본다. 인적자본 주요 투자전략은 아래와 같이 5개로 정의할 수 있다.

참고 자료

김종관 외, 인적자원관리활동과 기업 재무성과와의 관계에 관한 연구, 인적자원관리연구, 2006
www. naver. com(NEW 경제용어사전)
www. seri .org:한국의 인적자본투자성과분석보고서