[조직론] 조직구성원들의 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향

소개글

본 연구에서는 조직구성원들의 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향에 대하여 알아보았다. 이를 위하여 직무만족의 개념, 직무만족의 요인, 동기부여, 조직몰입 등의 개념을 설명하고 본론에 들어가서 연구모형과 연구방법, 분석을 하여 결론을 도출해 내었다.
서론에서는 직무만족과 조직몰입 등 개념위주의 설명을 하였다. 본론에 들어가서직무만족 및 몰입의 요인을 규명하기 위해 중소기업 상담사들을 대상으로 연구되었다. 전문직 관련 연구문헌 및 중소기업 상담업무의 특징을 고려하여 모두 9개의 가설로 구성되는 연구모형을 <그림1>과 같이 설정하였다.
다음으로 연구방법에서 JCSI (Job-Communication-Satisfaction-Importance) 설문조사표를 이용하였다.
연구결과를 살펴보면 본 연구에서는 컨설팅 문헌과 전문직 직무만족 관련 연구문헌을 참고하였으며, 소상공인지원센터의 상담전문직을 대상으로 검증하였다. 조사표는 JCSI 설문표를 수정 보완하여 적용하였다.
분설결과를 요약하면 커뮤니케이션과 근무조건은 몰입요인이 되고 몰입은 직무만족에 유의적 영향을 준다는 것이다.
일반화하기는 어렵겠으나, 전문경력개발, 직무가치 인식, 커뮤니케이션은 기본적인 근무조건에 못지않게 모든 컨설팅 서비스 상황에서 구체적으로 다루어져야 할 것이다.
한계점으로는 문헌연구를 집중적으로 했기 때문에 자료의 부족함과 연구결과를 직접 체감할 수 없다는 것이다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 문헌연구
2-1. 직무만족
2-2. 직무만족요인
2-3. 조직몰입
2-4. 동기부여와 직무만족

Ⅲ. 본론
3-1. 연구모형
3-2. 연구방법
3-3. 실증분석
3-4. 신뢰도&요인분석
3-5. 분석

Ⅳ. 결론&한계점

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

본 연구에서는 조직구성원들의 직무만족이 조직몰입에 미치는 영향에 대하여 알아보았다. 이를 위하여 직무만족의 개념, 직무만족의 요인, 동기부여, 조직몰입 등의 개념을 설명하고 본론에 들어가서 연구모형과 연구방법, 분석을 하여 결론을 도출해 내었다.
서론에서는 직무만족과 조직몰입 등 개념위주의 설명을 하였다. 본론에 들어가서직무만족 및 몰입의 요인을 규명하기 위해 중소기업 상담사들을 대상으로 연구되었다. 전문직 관련 연구문헌 및 중소기업 상담업무의 특징을 고려하여 모두 9개의 가설로 구성되는 연구모형을 <그림1>과 같이 설정하였다.
다음으로 연구방법에서 JCSI (Job-Communication-Satisfaction-Importance) 설문조사표를 이용하였다.
연구결과를 살펴보면 본 연구에서는 컨설팅 문헌과 전문직 직무만족 관련 연구문헌을 참고하였으며, 소상공인지원센터의 상담전문직을 대상으로 검증하였다. 조사표는 JCSI 설문표를 수정 보완하여 적용하였다.
분설결과를 요약하면 커뮤니케이션과 근무조건은 몰입요인이 되고 몰입은 직무만족에 유의적 영향을 준다는 것이다.
일반화하기는 어렵겠으나, 전문경력개발, 직무가치 인식, 커뮤니케이션은 기본적인 근무조건에 못지않게 모든 컨설팅 서비스 상황에서 구체적으로 다루어져야 할 것이다.
한계점으로는 문헌연구를 집중적으로 했기 때문에 자료의 부족함과 연구결과를 직접 체감할 수 없다는 것이다.

Ⅰ. 서론

조직사회인 현대 사회는 급속한 변화로 인해 조직의 불확실성이 증가되고 있다. 즉, 환경의 변화에 신속하게 적응하지 못하는 조직은 경쟁에서 도태되는 반면, 그 변화를 잘 활용하는 조직은 비약적인 발전을 할 수 있다는 것이다. 따라서 조직의 지속적인 경쟁력 확보를 위해 환경 변화에 신속하고 유연하게 대처할 수 있는 인적자원의 역량을 확보하는 것이 필요하다.
또한 지식기반 사회로 특징지어지는 지금에 있어 높은 수준의 경쟁력을 갖추기 위해서는 가치창출에 직접적으로 영향을 미치는 인적 자원을 확보하고 개발하는 것이 중요한 경쟁력의 지표가 될 것이다.

참고 자료

이종수, “행정학 사전”, 2003.1.15, 대영문화사
이철수 외 공저, “사회복지학사전”, 2009.8.15
김정식, 김현철, “리더의 코칭과 부하직원들의 성과간의 관계에서 내재적 동기부여, 직무만족 미치 직무몰입의 영향”, p.679~680
장협, 김판수, “직무만족이 서비스품질, 고객만족 및 고객충성에 미치는 영향”, p.2318~2319
Jeffrey Pffefer, "사람이 경쟁력이다", 2009.1, 21세기 북스