[사회복지행정론] 조직문화의 의의 리더십의 기능과 유형 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 의의
2. 리더십의 기능과 유형
1) 리더십의 기능
2) 리더십의 유형
3. 조직문화의 특성과 기능
1) 조직문화의 특성
2) 조직문화의 기능
4. 사회복지 조직문화 발전방안
5. 사회복지 조직문화를 위한 개인의 역할
6. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지조직에서는 다른 전문종사자와는 달리 사회복지사가 자신의 직무에 만족하며 지속적으로 일할 수 있도록 유도하는 방안을 고민하고 있다. 사회복지조직의 구성원인 사회복지사의 직무만족도가 중요한 의미를 갖는 것은 다른 분야와 달리 사회복지조직의 직무수행 성과에 큰 영향을 미치기 때문이다. 조직구성원의 직무만족은 그 개인에 관한 조직의 동기부여, 개인의 능력, 개인의 인성특성, 조직문화, 조직구조 등과 관련이 있는 것으로 나타나고 있으며, 특히 사회복지 조직은 타 기업과는 다른 독특한 조직문화를 가지고 있어 조직문화가 조직구성원의 만족도에 미치는 영향이 크다고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 조직문화의 의의 리더십의 기능과 유형 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 의의
개인에게 개성이 있고 사회에는 문화(culture)가 있는 것과 같이 조직에도 각기 독특한 문화적 특성인 조직문화(organizational culture)가 있다. 그리고 개인을 이해하려면 그 개인의 성격을 알아야 하고 사회를 이해하려면 그 사회의 문화를 알아야 하는 것처럼 조직을 이해하려면 그 조직의 조직문화를 알아야 한다. 조직문화는 학자마다 다양하게 정의되어지고, 같은 학자라 할지라도 조직문화를 명명하는 것이 연구의 속성과 주제에 따라 달라진다. 하지만 조직문화의 개념 정의를 분석해보면 크게 두 가지로 분류해 볼 수 있다.

첫째, 조직문화를 조직구성원의 가치관, 사고방식, 행동양식 등을 지배하는 근본요소 또는 인식체계로 정의한다. Schein(1985)은 조직문화를 조직 또는 집단이 내외 환경과의 적응 및 통합과정에서 적용되어지는 기본 가정으로서 조직구성원의 가치관과 사고방식 그리고 행동을 지배하는 근본 요소로 보았다.

참고 자료

조남두(2010). 현대인의 직업윤리. 동문사.
서호정(2002). 사회복지조직의 조직풍토와 직무만족에 관한 연구. 중앙대학교 석사학위논문.
권기환(2003). 조직문화가 구성원의 창의적 역량에 미치는 영향. 창원대학교 박사학위논문.
임승희(2001). 리더십유형에 따른 조직문화와 구성원의 직무성과관의 관계에 관한 연구. 강남대학교 석사학위논문.