인적자원관리 인사관리발전모멘텀 인사관리 인적자원관리의 차이점 레포트

목차

1. 인사관리의 발전 모멘텀
2. 인사관리와 인적자원관리의 차이
3. 인적자원관리의 목표

본문내용

인사관리의 출발점 : 서구 산업혁명 (대체적인 견해)
- 산업혁명 : 18세기 후반에 시작된 기계의 발명과 기술의 혁신에 의해 야기된 산업상의 큰 변화와 이에 따른 사회ㆍ경제적 변화를 말한다.

- 산업혁명 전 : 개인 소유의 땅 또는 임대 형태로 농업 위주의 노동형태
- 산업혁명 후 : 인간이 기업체에 고용되어 노동의 대가로 임금을 받는 임금노동이 보편화

- 산업 혁명의 결과
① 공장제 기계 공업 발달 : 수공업에서 기계를 이용한 대량 생산 방식으로 변하였다.
② 산업 자본주의의 확립 : 경제 생활이 발전하였고, 물질 생활이 풍부해지고 편리해졌다.
③ 경제 구조의 변화 : 1차 산업보다 2·3차 산업의 비중이 높아져 농업 사회는 산업 사회로 변하였다.
④ 인구의 증가(19세기) : 1세기 동안 유럽은 2배 이상, 영국은 3배 이상 인구가 증가하였다.

- 산업 사회의 문제점
① 각종 문제 발생 : 산업 사회가 되면서 도시 문제, 노동 문제 등 사회 문제가 발생하였다.
② 노동 운동·사회주의 운동 발생 : 산업 사회의 문제점으로 인해 노동 운동과 사회주의 운동이 일어나게 되었고, 각국의 정부는 이에 대처하기 위해 사회 개혁 정책을 실시하였다.

인사관리 발전의 단계
생산중심의 관점 ⇛ 인간중심의 관점 ⇛ 생산과 인간중심의 관점

(1) 생산중심의 관점
사람은 생산활동에 필요한 도구의 수준을 벗어나지 못함
노동력은 하나의 생산수단(노동관리가 주된 문제)
산업혁명 이후 생산현장을 지배하던 기계생산에 예속된 존재로서 인간의 노동력을 얼마만큼 효율적으로 사용할 수 있느냐 하는 것이 경영자나 관리자의 주요한 인사관리적 포커스
미국은 산업혁명 이후 급속한 기계화 과정에서 나타나는 노동자들의 만성적이고 조직적인 태업을 해결하는 것이 중요한 문제로 부상

(2) 인간중심의 관점
인간의 노동에 대한 도구적 시각이 지배하였던 생산중심의 시대를 지나면서 산업현장에서 생산성의 극대화라는 본질적인 목적은 달성할 수 있었으나, 노동의 주체로서 인간의 가치상실에 따른 문제는 중요한 문제로 대두됨

참고 자료

없음