[조직행동] 직무특성이론 에 따른, 동기부여에 영향을 주는 요인

소개글

직접 설문 돌려서 작성한 자료로, 통계 SPSS 캡쳐 화면도 첨부했습니다.
설문지 sample도 마지막 장에 추가했습니다.
A+ 자료 이니, 믿고 받으셔도 됩니다.

목차

1. 동기 부여 요인 분석 목적

2. 직무 설계 접근 방법

3. 직무 특성 모델

4. 통계 분석 결과 (6가지 분석)
1) 표본 빈도 분석
2) 일원배치 분산분석
3) 요인분석
4) 회귀분석
5) 연령대별 회귀분석
6) 직무별 회귀분석

5. 결론

본문내용

1. 동기 부여 요인 분석 목적
직무 수행 과정의 일환인 직무설계를 위해 직무 특성요인에 따른 동기부여 요인중 직무설계 고려시 가장 중요한 요인을 찾고자 본 조사를 수행 하였음

2. 직무설계 접근방법
직무설계모형
직무구조 설계 > 직무과정 설계 > 근로시간 설계
경력개발
인재육성 성과 = 사람(man) ⅹ 일(job)

직무설계 접근 방법
- 직무 충실화(Job enrichment)
종업원에게 자아성취감과 일의 보람을 느낄 수 있도록 관리기능의 일부인 계획과 통제를 위임 하는 것
-직무특성이론(Job characteristics theory)
일률적 확대 또는 충실화를 반대하고 직무설계에 개인 차이를 고려하여 각 개인에 가장 적합한 직무설계를 하여 동기유발 하고 조직의 유효성과 생산성 향상을 시키고자 하는 이론
-사회-기술 시스템(Socio-technical system)
거시적 입장에서 통합한 사회기술 시스템으로 파악
- 사회정보처리모형(Social information processing)

참고 자료

없음