맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 맥그리거의 XY이론의 인간관
1) X이론의 인간관
2) Y이론의 인간관
2. 매슬로우의 욕구계층이론
3. 맥그리거의 XY이론의 인간관과 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성
4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
맥그리거(Doulglas McGregor)는 1960년 '기업의 인간적 측면'이라는 저서에서 인간의 본성(nature of human being)에 대한 두 가지 구별되는 견해를 제시하였다. 기본적으로 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론이 그것이다. 그는 경영자가 종업원을 취급하는 것을 관찰한 후에 인간의 본성에 관한 경영자의 관점을 일단의 가정에 기초를 두고 이들 가정에 따라서 종업원들에 대한 그들의 행동을 형성한다고 보았다. 맥그리거는 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구단계 이론을 바탕으로 하여 인간관에 대한 연구를 함으로써 이른바 ‘XY이론’을 개발하여 조직내의 인간관리에 많은 공헌을 하였다.

<중 략>

Y이론은 자주적 관리를 바탕으로 인간 중심의 설득과 지도를 해야만 보다 능률적인 성과를 거둘 수 있다는 것이다. 매슬로우의 욕구단계 중 사회적 욕구, 자존의 욕구 자기실현의 욕구 등 이른바 고차원적 욕구를 충족시키는 데 역점을 두었다. XY이론에 의하면 X이론의 설득자는 상대방이 자율적, 자발적으로 참여하여 일하도록 함으로써 동기유발을 시키는 것이 바람직하다.

참고 자료

이학종 외, 조직행동론, 법문사, 2007.
이인정 외, 인간행동과 사회환경, 나남출판, 2006.
박아청, 자아실현의 심리 : Maslow, 교육과학사, 1998.