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간호관리 리더십 이론

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최초 등록일
2015.11.01
최종 저작일
2015.04
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소개글

좋은평가받았던 레포트입니다~ 리더십 중에 특성이론, 행동이론, 상황이론 모두 명시해놓았습니다.

목차

1. 특성이론
2. 행동이론
3. 상황이론

본문내용

서론
근대산업화와 함께 조직이 발달하면서 효과적인 리더와 리더십을 찾기 위한 연구가 본격화되었고 그 결과, 시대에 따라 관점을 달리하면서 다양한 리더십 이론이 탄생되었다. 현재 널리 수용되고있는 대표적인 리더십 이론은 시대적순서에 따라 특성이론, 행동이론, 상황이론이 있고 이어서 현대적 리더십 이론 중 하나인 변혁적 리더십이 있다.

내용
1. 특성이론
특성 이론은 20세기에 리더십에 대한 연구가 시작되었을 때 유행한 리더십 접근 방법으로, 최근 다시 주목받는 카리스마적 리더십에 이르기까지 거의 한 세기 동안 관심을 받고 있다.
리더들은 조직 내 일반 구성원들에 비해 뛰어난 리더에게 필요한 타고난 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려는 것이 특성 이론이다.
강점 : 훌륭한 리더와 그들이 가진 남다른 특성을 알게 하고 동시에 리더가 갖추어야 할 것에 대해 알려준다.
단점 : 효과적인 리더의 특성에 일관성이 없고, 필요한 특성 목록이 너무 길거나 연구마다 상이한 경우가 있다. 또한 구성원이나 상황변수에 대해 고려하지 않고 리더에만 초점을 맞추고 있다.

참고 자료

정면숙 외. 간호관리학, 현문사:서울, 2014
염영희 외. 간호관리학, 수문사:서울, 2014

자료후기(1)

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