한국 권위주의 행정문화

목차

Ⅰ. 서론 - 행정문화

Ⅱ. 본론
ⅰ. 이론적 권위주의
1. 권위주의의 개념
2. 권위주의 문화의 속성
3. 권위주의 문화의 발생배경
4. 권위주의 문화의 역기능
ⅱ. 실증적 권위주의
1. 정부 내 상황
2. 발생요인
ⅲ. 권위주의의 문제점

Ⅲ. 결론
1. 구조적 측면에서의 개선방안
2. 행태적 측면에서의 개선방안
3. 환경적 측면에서의 개선방안

본문내용

Ⅰ. 서론
정부의 경쟁력을 향상시키는 방안의 하나가 바로 권위주의 행정문화를 청산하는 것이다. 한국행정문화 연구의 효시인 김봉식의 논문에서는 행정문화를 일정한 행정행위를 유발하게 하는 한 사회의 생활 방식의 전체로 규정하고 있다. 이런 행정문화에서 권위주의 족벌주의 문사안일 주의 형식주의 등 이 유래된다고 보고 있다. 다른 관점에서 보자면 백기는 근대화론의 관점에서 한국의 전통적 가치관은 유교 등에 영향을 받아 운명주의 가족주의 권위주의 정적 인간주의 의식주의 비물질주의를 들고 있다. 이중에 권위주의 문화는 행정문화의 하위 개념으로 우리나라가 지식정보화사회로 이행하는데 가장 큰 걸림돌이 된다는 점에서 하루 빨리 청산 되어야 할 필요가 있다.

Ⅱ. 본론
권위주의에 개념에 대해 먼저 살펴보고 어디서부터 발생되었는지를 찾아보고 난 뒤 권위주의의 단점을 찾고 해결 방안을 모색할 것이다.

ⅰ. 이론적 권위주의
1. 권위주의의 개념
권위주의의 개념은 많은 학자들 마다 다른 견해를 가지고 있다. Maslow는 권위주의적 인간은 모든 사람들을 수직선상에서 서열을 매겨놓고 평가한다는 것으로 본다. Janowits와 Fromm 등은 권위주의를 강자에 대해서는 무비판적이고 복종적 태도를 취하며 동시에 약자에 대해서는 강압적 위세로 임하여 그들로 하여금 복종하게끔 하려는 성향을 의미한다고 보고 있다. 그러나 나가 쓸 주제는 한국 권위주의에 대한 것이므로 그에 대한 개념의 정의들을 보면 권위주의를 복종이 마땅하고 옳다는 신념위에 정당화된 권력의 행사를 믿는 입장으로 정의하거나 권위주의를 다른 사람이 상이한 의견에 대해서 관용적인 태도를 취하지 않고 다른 사람을 늘 지배하려고 후배나 연하자가 늘 자기에게 복종적인 태도를 취하는 것을 좋아하는 복합적 성향으로 정의하고 있다.

2. 권위주의 문화의 속성
이런 다양한 정의에도 불구하고 여러 정의를 통해서 권위주의의 공통적인 속성을 추론해 낼 수 있다. 첫째, 인간관계의 우열관에 기초하여 인간관계를 강자와 약자, 상위자와 하위자간 계층관계로 파악한다.

참고 자료

없음