조직구조와 유형을 정리하여 제출하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직구조의 의의
2. 조직구조와 유형
1) 유기적 조직구조
2) 기계적 조직구조
3) 공식조직과 비공식조직
4) 수직적 조직구조
5) 수평적 조직구조
3. 사회복지조직 설계에 대한 내용
1) 사회복지조직의 내용
2) 사회복지조직의 구조적 요소
3) 사회복지조직의 조직구조와 유형
(1) 권력의 형태에 따른 분류
(2) 수혜자가 누군가에 따른 분류
(3) 클라이언트의 상태와 조직기술에 따른 분류
(4) 업무 통제성에 따른 분류
(5) 서비스의 성격에 따른 분류
4) 사회복지조직의 원리
5) 사회복지조직의 목표를 달성하기 위한 설계
4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직구조는 매우 다양하게 정의되고 있으나, 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 구성요소들 사이에 지속적으로 존재하는 상호관계의 유형이며, 또한 조직구조는 조직구성원의 과업을 분업화하고 이들을 조정하는 제 방식의 총합을 의미한다. 즉, 조직구조는 조직 참여자들의 유형화된 교호작용이라고 정의할 수 있는데, 이는 사람들의 행동 또는 사람들이 꾸미는 일의 지속적인 양태와 유형이 구조를 형성함 의미하는 것이다. 또한 조직구조는 노동을 별개의 과업들로 분화시키고 분화된 과업을 조정하는 방법들의 총체라고 정의되어지기도 한다. 따라서 본론에서는 조직구조와 유형을 정리하여 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 조직구조의 의의
조직은 인적․물적 자원, 에너지, 정보, 기술 등을 동원하여 과업을 수행하며 이러한 요소 외에 조직 행태와 성과에 영향을 미친다. 이들 외에 조직 행태에 영향을 미치는 요소로서 '조직구조'가 있다. 모든 조건이 동일한 조직들이라도 그 구조가 다른 경우 성과도 다르게 나타나는 것이 일반적이다. 이와 같이 조직구조의 개념은 조직기구표나 규정집 같은 물리적 요소만이 아니라 인지적 요소에 의하여 구성된 개념으로 보고 있다.

그리고 체제적 관점에서 조직구조란 조직의 구성 요소들 간의 상호 의존 및 상호작용 유형을 의미하며 상호 의존관계와 상호 작용을 지배하는 틀이라고 할 수 있다. 주물 제품의 예를 들면 무정형의 쇳물을 거푸집에 부어 일정한 유형의 제품을 생산하는 경우에 거푸집이 바로 조직구조에 해당한다. 조직은 다양한 투입자원을 동원하여 산출물을 일정한 상호 의존 관계속에서 과업을 수행하며, 조직구조는 목표를 효율적으로 달성하도록 조직구성원의 행동을 유도한다. 이와 같이 구성원들에게 과업, 역할, 지위, 권력 등을 배분하고 이들 간의 상호 작용을 규율하는 틀로서 조직구조의 개념이라고 할 수 있겠다.

참고 자료

김호섭 외, 조직행태의 이해, 대영문화사, 2002.
김병섭 외, 조직의 이해와 관리, 대영문화사, 2000.
이현주, 사회복지조직 구성원의 조직간 관계, 박사학위논문, 서울대학교, 1998.
김재란, 사회복지조직에서 팀조직특성과 직무성과와의 관계연구, 석사학위논문, 가톨릭대학교, 2007.