직장 내 복무규정 등이 마련되어 있음에도 노동시간, 근로임금 등에 부당함이 개선되지 않을 때 이것을 개선하고자 한다면 사회행동의 전략과 전술 중 어떤 것을 가장 적절히 활용하여 풀어나갈지에 대해 기술하시오.

소개글

직장 내 복무규정 등이 마련되어 있음에도 노동시간, 근로임금 등에 부당함이 개선되지 않을 때 이것을 개선하고자 한다면 사회행동의 전략과 전술 중 어떤 것을 가장 적절히 활용하여 풀어나갈지에 대해 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 사회행동 개념
2. 위 사례에 대한 개선방법으로 활용한 사회행동의 전략과 전술 선택 및 이에 대한 활용방법

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
사회운동 혹은 사회행동은 사회나 어떤 집단의 변화를 가져오고나 혹은 변화에 저항하기 위해 상당히 지속성을 갖는 비교적 ㆍ체계적으로 이루어지는 다중에 의한 운동 혹은 행동을 말한다. 이는 로스만의 세 가지 실천모델 중 사회행동 모델과 매우 비슷하다. 사회행동모델은 지역사회내 소수계층, 사회적 약자 또는 억압계층의 목소리까지 대변할 수 있도록 지역사회가 갖고 있는 기존의 자원, 권력, 의사결정 구조 등을 재분배 및 재개편하는 과정에 초점을 두고 있다. 근원적으로 사회행동의 출발점은 생산영역에서 자본주의의 구조적 모순이라 볼 수 있는데 신사회운동에서 관심을 갖는 소비영역의 문제 역시 생산현장에서의 모순을 그대로 반영하고 있는 것으로 이해할 수 있다.

참고 자료

강철희외, “지역사회복지실천론”, 나남출판, 2006
장수미외, “사회복지실천기술론”, 학지사, 2012
장창호외, “지역사회복지론”, 교문사, 2008
감정기외, “지역사회복지론”, 나남, 2009