인성개발과 리더십 학습정리 및 개인의견(기본개념과 원칙1 ~ 습관3-1)

목차

① 기본개념과 원칙 - 1
② 기본개념과 원칙 - 2
③ 기본개념과 원칙 - 3
④ 습관 1
⑤ 습관 2
⑥ 습관 3 – 1
⑦ 나의 생각

본문내용

① 기본개념과 원칙 - 1
1. 습관의 개발
(1) 습관 : 어떤 행위를 오랫동안 되풀이하는 과정에서 저절로 익혀진 행동방식.<심리>학습된 행위가 되풀이되어 생기는, 비교적 고정된 반응양식.

(2) 습관의 개발 : 인식, 실천욕구, 기량

(3) 습관의 구성요소 : 인식(무엇을 왜), 기량(어떻게), 욕구(원하는 것)
습관은 인식, 기량, 욕구의 혼합체라고 정의한다. 인식은 우리가 무엇을, 왜 하는지 파악하는 것이고 기량은 어떻게 해야 하는가, 방법을 의미한다. 마지막 욕구란 하고 싶어 하는 것, 동기유발을 의미한다.
※ 인식과 기량, 욕구가 합쳐지면 효과적인 습관이 되고, 좋은 습관을 실천하다보면 나의 성 공과 행복으로 이어진다. 사무엘스마일즈는 생각을 바꾸면 행동이 바뀌고 행동이 바뀌면 습관이 바뀌고 습관이 바뀌면 성품이 바뀌고 성품이 바뀌면 운명이 바뀐다고 하였다. 이렇게 습관이 운명을 좌우하고 성공에 있어서 아주 중요한 것이다.
※ 첫인상 결정은 미국사람은 12초, 일본사람은 6초, 한국사람은 3초이다. 첫인상은 한번 결정되면 바꾸기 쉽지 않으므로 좋은 첫인상을 남기도록 노력한다.

2. 내적성품과 외적성격
(1) 성품과 윤리와 성격윤리
외적성격 : 빙산의 일각, 대인관계와 관련된 기술. 결과는 비교적 빨리 나타나며 응급처치의 수단으로 활용된다. 이는 기업의 조직과 경영에 부작용을 야기할 수도 있다.
내적성품 : 수면아래의 큰 부분으로 훌륭한 성품을 가진 사람이 바람직한 성공을 거둔다.

(2) 효과성의 뿌리
면접을 볼 경우 대부분 외적성격을 보고 사람을 판단한다. 그러므로 내적성품도 중요하지만 외적성격도 아주 중요하다. 좋은 습관을 통해 내적성품을 가꾸고 차차 외적성격을 가꾸어 나가는 것이 좋은 방법이다.
※ 내적성품과 처세능력 모두를 가지고 있다면 금상첨화이다.

3. 4가지 차원의 리더십
(1) 임파워먼트 : 상대방을 신뢰하고, 그가 가진 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 기회를 주고 도와주는 것.

참고 자료

없음