다음 커뮤니케이션 인적자원관리
- 최초 등록일
- 2015.07.12
- 최종 저작일
- 2014.03
- 48페이지/ MS 파워포인트
- 가격 3,000원
목차
1. 연구 배경 및 필요성
2. 다음커뮤니케이션 개요
3. 확보관리
4. 개발관리
5. 기업 유형 및 구조 분석
6. 문제점과 개선방향
7. 향후 연구를 위한 제언
본문내용
1. 연구 배경 및 필요성
1. 신종 3차 산업에 대한 궁금증
2. 다음커뮤니케이션의 인적자원요소에 대한 전반적인 이해
(창의성 제고)
우리 조원은 다음커뮤니케이션에 대한 전반적인 기업 정보를 제시하고 입사지원부터 서류 심사 및 면접 과정을 거친 확보 및 개발관리에 대해 설명하였으며 학자 페로우의 기술모형을 사용하여 다음커뮤니케이션의 기업 유형을 파악하여 조직구조를 분석하였다.
이것들을 바탕으로 문제점을 설명 후 개선방안에 대해 제시하였으며, 향후 연구를 위한 제언을 담았다.
2. 다음커뮤니케이션 개요
소개
다음 커뮤니케이션 소개
(주)다음커뮤니케이션은 3,500만 고객과의 접점을 기반으로 아시아 최고의 인터넷 미디어인 www.daum.net 에서 커뮤니케이션, 온라인쇼핑, 엔터테인먼트, 금융 비즈니스를 펼치고 있는 인터넷 미디어 기업으로 현재는 휴대폰과 PDA를 통한 무선 인터넷, Daum메신저 등 다양한 플랫폼 서비스 확장으로 우리 나라 포털사이트 최고의 순위를 자랑하고 있는 기업이다.
참고 자료
잡코리아 (벤처천억 클럽 리스트) 중 199개사 직원현황 분석
사람인(saramin))
다음채용 (recruit.daum.net)
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=660011&cid=506&categoryId=506 (네이버 백과)
Mdesign
이재규 / (디지털시대의)인적자원관리 / 문영사 / 2001