CJ 인적자원관리

목차

1.서론
1)연구배경 및 필요성
2)기업소개

2. 본론
1) 확보관리
2) 개발관리
3) 보상관리
4) 유지관리

3. 결론
1) 평가 및 개선점
2) 향후 연구를 위한 제언
3) 출처

본문내용

1.연구배경 및 필요성
글로벌 기업으로의 도약
중국, 동남아, 일본, 미주 지역을 중심으로 거점 확보 중
2016년까지 베트남 내 ‘제 3의 CJ’ 건설을 추진하여 미래 성장 동력을 확보하고 2020년, 그룹 매출 100조를 돌파하는 해외 중장기 목표를 세우고 있음

전 세계 100여 개국이 시청한 mama, 런던 미슐랭가이드에 오른 한식 브랜드 비비고, 167개국에 수출된 설국열차, 전 세대가 함께 즐기는 응답하라 1994. 2016년까지 글로 벌 매출 비중 70%를 목표를 세우고 있는 CJ는 매년 높은매출 성장을 하고 있으며, 학벌 줄세우기 식의 채용이 아닌 개성과 열정을 가진 인재를 뽑고 있음.

참고 자료

CJ그룹http://www.cj.net/company/news/focus/focus_list.asp
CJ 채용 http://recruit.cj.net/recruit/index.fo
금융감독원 www.fss.or.kr
http://blog.naver.com/enemy_tic?Redirect=Log&logNo=150178095523
http://m.news.naver.com/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=028&aid=0002197668