행정이론의 발달과정

목차

1. 서론
2. 과학적 관리론
3. 인간관계론
4. 행태론적 접근법
5. 생태론적 접근법
6. 체제론적 접근법
7. 비교행정론
8. 발전행정론
9. 신행정론
10. 공공선택이론
11. 신공공관리론
12. 거버넌스와 뉴 거버넌스

본문내용

1. 서론

사회과학에 있어서 이론의 역할은 체계적 지식의 바탕을 제공하고, 현상의 해석에 대한 작용범위를 설정하며, 그리고 지식의 확장의 기능을 갖는다고 한다. 즉, 이론은 자료를 탐색하는 길잡이가 되고 자료를 해석하고 포용할 수 있는 법칙을 탐색하는데 길잡이의 역할을 수행한다는 것이다. 이론을 이와 같이 이해한다면, 행정학에 있어서도 행정이론의 중요성은 행정현상에 대한 실증적이고 경험적 연구에 비교하여 아무리 강조하여도 부족함이 없을 것이다. 동시에 행정현상의 연구에 있어서 행정이론의 중요성을 이렇게 강조할 때 제기되는 문제는 행정학을 포함하는 사회과학의 광범위한 역사를 통해서 등장한 여러 가지 이론들 중에 어떠한 이론을 선택하느냐 에는 맥락적 적실성의 문제와도 관련된다. 선택에 결정의 과정과 그 결과의 합리성 제약에 따른 갈등, 역설, 불확실성, 애매의 개념들을 포함하며 여러 가지 이유에서 이들 개념이 다르기에 기본적인 행정이론을 살펴보도록 하겠다.

2. 과학적 관리론

2.1 과학적 관리론의 의의
2.1.1. 개념
최소의 비용과 노력으로 최대의 성과를 확보할 수 있는 최선의 방법을 찾아내기 위하여 과학적인관리․기술을 적용하는 고전적인 관리이론으로 경영의 합리화 뿐 아니라 행정의 능률적 운영에도 기여

2.1.2 특징
시간 연구와 동작연구에 따라 객관화․표준화 된 과업 량을 성정하고 경제적인 동기부여를 통해 절약과 능률을 위한 최선의 방법․용구․법칙의 발견과 활용 및 표준화된 작업공정을 확립하려는 것임


2.2 과학적 관리론의 성립배경과 전개과정
2.2.1 성립배경
과학적 관리법은 19C말부터 산업기술발달과 대기업 출현에 기인한 경재격화 및 기업도산, 공장폐쇄, 파업전개 등의 상황을 타개하기 위한노력으로 노동자가 반대하는 고용감축 및 임금 인하를 하지 않고 노동생산성이나 기업능률을 향상시키면서 생산비용을 절감시키고자 하는 경영합리화 운동이다.

참고 자료

없음