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산업복지론 근로자 자주복지

*전*
최초 등록일
2015.07.02
최종 저작일
2015.04
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목차

1. 서론
2. 근로자 자주복지의 현주소
3. 결론

본문내용

1. 서론
매년 근로자의 날이 되면 떠오르는 것이 하나 있다. 영화로도 상영돼 끊임없이 회자되고 있는 ‘아름다운 청년 전태일’. 전태일은 1977년 평화시장 의료 제조회사의 재단자로 근무하던 중 정부의 열악한 노동기준법 개선을 요구하며 22세 젊은 나이에 분신을 선택했다. 대부분 근로자가 전태일의 희생을 아직도 가슴에 묻어두고 사는 이유다. 최근 국내 한 대형 유통업체가 퇴직 근로자를 대상으로 자녀의 중·고등학교와 대학교 학자금을 10년간 지원해준다는 파격적인 복지정책을 내놓았다. 전태일 열사가 이 소식을 듣게 된다면 입가에 미소를 지었을 일이다. 하지만 이 정도에 만족하기엔 갈 길이 멀다. 다음달 1일 근로자의 날을 앞두고 대한민국의 근로자 복지서비스의 현주소를 살펴보고 앞으로 나아가야 할 방향에 대해 짚어봤다.

2. 근로자 자주복지의 현주소
(1) 근로자 복지제도
근로자복지제도는 복지서비스의 제공 주체 분류에 따라 기업복지, 자주복지, 공공근로복지제도로 나뉜다.

참고 자료

없음
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