우리은행의 인적자원관리

목차

Ⅰ. 서론
1. 선정이유
2. 시장상황
3. 기업소개

Ⅱ. 인사제도
1. 직무관리
2. 확보
3. 개발
4. 보상
5. 유지

Ⅲ. 평가
1. 장점
2. 단점
3. 개선방안

Ⅳ. 결론
1. 요약
2. 제언 + 참고문헌

본문내용

우리은행 선정이유
금융기업 입사를 목표로 함
타 산업보다 공공성 요구되며 영향 큼
기업 분석 자료 부족

대한민국 최초의 민족은행
북한에 지점 만든 최초의 은행
국내 최초 금융지주회사의 계열사

은행업의 시장상황
경영환경
거시경제 여건의 악화로 성장성 및 건전성 약화
금리인하로 이자마진 위축 및 가계대출 건전성 및 감독 강화로 이자수익 감소현상 지속

국내외 시장여건
IMF 이후 합병·인수 등 통해 금융산업 집중도 높아지며 경쟁 심화
2009 자본시장법 시행으로 규제 완화되며 은행 간 경쟁→타 금융업종 경쟁으로 확대

구성
은행: 일반은행과 특수은행으로 구분
일반은행: ’14 6월 기준 57개
7개 시중은행, 6개 지방은행, 39개 외은지점, 5개 특수은행 등

시장경쟁요인
차별화된 마케팅 역량
내부 혁신역량 강화
우량 중소기업 유치
외환, 스마트뱅킹, 연금시장 점유 등
우리은행: 믿음 주는 은행을 목표로 경영효율화+고객확대+자산확보 노력

참고 자료

우리은행 공식 사이트 www.wooribank.com
우리은행 채용정보 http://wooribank.incruit.com
금융감독원 전자공시시스템 http://dart.fss.or.kr
잡코리아 스펙타클 http://www.jobkorea.co.kr/Starter/Spectacle/Spectacle.asp
네이버 카페 뱅커스 http://www.bankers24.com/예금보험공사 블로그 “우리은행 민영화 방안” http://blog.naver.com/happykdic/40211713798
삼성경제연구소 www.seri.org
한국경제연구원 www.keri.org
한국은행 경제통계시스템 ecos.bok.or.kr서도원(2010). 「인적자원관리」. 대경
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