폐쇄체계이론의 내용 설명 및 사회복지조직에 대한 적용가능성

소개글

본 과제에서는 폐쇄이론의 내용에 대하여 설명하고, 각각의 장단점과 사회복지조직에 대한 적용가능성에 대하여 논의하였다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 자동적 사고
2. 역기능적 인지도식
3. 인지적 오류

Ⅲ. 결 론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
사회복지행정은 인간의 사회생활의 기본적 필요에 대응하기 위한 새로운 행정분야로서 그 목적은 어디까지나 인간생활의 질적 가치의 향상에 있다. 이러한 사회복지 행정은 추상적인 사회복지정책을 구체적인 사회복지 서비스로 전환하여 서비스를 필요로 하는 사람에게 전달하는 과정에 관한 활동이라 할 수 있는데, 다양한 사회복지조직들이 각기 추구하는 활동들은 우리 사회가 세워 놓은 사회복지의 세분화된 목표들을 실현하기 위한 것이다. 목표의 세분화에서 나타날 수 있는 문제는 그렇게 분화된 활동들이 당초 의도되었던 거시적 사회 목적에서부터 이탈되거나. 본래의 사회적 목적을 심각하게 저해하고 있을 수도 있다. 이러한 문제로 인해 개별 서비스 조직들의 활동에 대한 통합과 제어의 필요성이 제기된다. 따라서 하센펠드(Y. Hasenfeld)는 “사회복지조직의 분석을 위한 조직이론을 조직과 환경과의 관계 차원이다.”라고 구분하여 정리하고 있는데, 조직을 이해하는 데 있어서 환경과의 관련성 여부를 고려하여 폐쇄체계와 개방체계로 구분하고 있다. 따라서 본 과제에서는 폐쇄이론의 내용에 대하여 설명하고, 각각의 장단점과 사회복지조직에 대한 적용가능성에 대하여 논의하고자 한다.

Ⅱ. 본 론
1. 고전이론과 인간관계이론
(1) 고전이론
고전이론은 조직을 명확하게 주어진 목표의 추구를 위하여 만들어 놓은 도구나 기계와 같은 것이라고 생각하였다. 조직의 관리자들은 조직을 조종할 수 있고, 합리적인 과정을 통하여 미리 계획 된 목표를 달성할 수 있다고 보았다. 그리고 인간을 다루는 사회복지 영역에서는 비판적으로 수용하자는 입장을 보이고 있는데, 실제로 이를 위한 연구들을 통해 오늘날까지 발전된 조직연구의 기본적 토대형성에 결정적인 기여를 함으로서 조직이론이 계속해서 발전하는데 있어 큰 공헌을 하였다.

참고 자료

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