[보고서]전통적인 리더십 이론들, 즉 리더특성, 행동유형, 상황적합성 이론의 기여와 문제점/한계, 그리고 연구의 초점을 확대한 이유에 대하여 기술하라.

목차

1. 서 론

2. 본 론
(1) 특성이론
(2) 행동이론
(3) 상황이론

3. 결 론

본문내용

서 론
리더십은 크게는 국가와 기업, 작게는 가정에 이르기 까지 그 공동체의 번영을 위해서 효율이 극대화되야 한다. 그렇기 때문에 많은 사람들이 과연 가장 효과적인 리더십은 무엇인지 활발하게 연구되어 왔다. 최근에는 세월호 침몰, 국가 수뇌부에서 터지는 비리사건, 세계적인 경기침체로 인한 기업들의 실적악화 등으로 인해서 제대로 된 리더가 없다는 한탄이 많이 나오는 가운데 성공적 리더와 리더십에 대한 갈망은 그 어느 때보다도 커졌다고 할 수 있다. 그러나 우리는 리더십에 대해서 수학에서 정답 찾듯이 한 마디로 정의하기는 힘들 것이다. 보통 통용되는 리더에 대한 이미지는 조직을 통솔하고 지배하며 조직에 영향력을 끼치는 사람일 것이다. 리더가 되기 위해서는 타고난 자질이 있어야 한다고 하는 사람들도 있고, 훈련에 의해 리더를 육성할 수 있다는 사람들도 있다. 따라서 본문에서는 그동안 연구되어왔던 전통적 리더십 이론이 현대사회에 기여한 바와 문제점, 연구의 초점이 확대된 이유에 대해서 짚어보고자 한다.

참고 자료

없음